第681章 关键时刻，只有自己人才靠得住（第2/2页）

还好李董兴致也不是很大，大家也就是干了半瓶。

吃完饭。

林铮跟李董就坐在客厅聊天，晓雯乖乖地切水果去了。

李军民先泡了一壶茶，然后倒林铮一杯，自己抿了一口放下，淡淡说道：“怎么样，当了董事长以后，有什么想法没有，第一步想要怎么做？”

李军民不用多说，从他可以掌权爱尔家十多年来看，这个人的政治智慧，职场手段绝对是超人一等的，林铮思考了一下，这才打算征求一下他的意见。

“李董，我觉得公司现在发展处于一个瓶颈的阶段，这几年实话说，效益还有下滑的趋势，当然第一个是因为这几年政斧（扶～）的政策，第二个还是因为我们公司的养的闲人太多了，我想着能不能把这些人给合理分配一下，不要造成人才资源的浪费。”

林铮尽量用一种比较温婉的事情来说这个事，不着急说废除“世袭”制度的事情，毕竟这些东西都是李军民一手搞出来的，自己说要废除这废除那的。

不是公然否定自己的岳父？

这不是让自己的岳父难堪？

这不是明智的做法。

李军民倒是很快就回答：“林铮，你应该知道，这些人都是公司的领导的内在‘安排’，这些位置，其实是你作为公司一把手的可以周转余地，这个一个不可或缺的人情空间。”

这个李军民的用词，倒是让林铮赶紧耳目一新，“周转余地”，“人情空间”？为什么要留出这么一块地方？这是要埋葬谁。

林铮深呼吸回答：“李董，我明白你的意思，但是现在这些人越积越多，已经成为了公司的负担了，如果不及时清理，会出麻烦的。”

李军民回答道：“这是一个利大于弊的地方，作为一个领导，肯定不是孤家寡人一个，总有三姑六婆，亲朋好友要安排的，领导需要工会这么一个地方，来安置一些人，这对于你掌控公司有极大的好处，领导总是有特权的，不然领导为什么叫做领导？”

他娘的，这说得好像很有道理，林铮差点就被他说服了。

没办法，这权力左右着资源的分配，谁也不敢说自己无需在权力分配中得到照应，因为这照应与否，就是天上和人间的区别。

林铮思考了一下，又开始说道：“李董，由于公司招聘制度，现在公司多数都是职工子女，现在公司越来越多家族派系了，我想要废除了这个制度，你觉得如何。”

李军民这次很郑重地说：“林铮，人都是有私心的，权力就应该掌握在了自己人的手里，公司就是一个战场，那些被你提拔过的陌生人，可能一时半刻会对你感恩戴德，和你站在同一阵线，可是关键时刻，在极大的利益面前，这些人能不能站在你这边，给你说点好话，给你投上一票？”

李军民说完看着林铮，眼神里面带有灵魂的拷问，林铮想到了徐董，陈董，这些不都是李董的亲信，但是面对董事长位置的诱惑时候，怎么可能会相让？

不背后拔枪射你就不错了。

李军民看林铮好像很震撼的样子，然后接着说道：“所以说，在关键的时刻，只有真正的自己人，或者是有血缘关系的人才不会背叛你，因为你与他们一荣俱荣，一损俱损，公司这个制度虽然有他的不足，但是他们这些人永远不会背叛公司，永远会和公司站在一起。”

这尼玛，这也能说得过去？

林铮看着自己的岳父。

竟然无言以对。

感觉自己的内心，被人用彩色涂抹粉刷，红橙红绿青蓝紫，这些颜色全部混在了一起，那么这个世界到底是什么颜色的，林铮真的傻傻分不清了。