第537章 他凭什么啊

人是很奇怪的，对于选择，总是有一种的特殊偏向性的。

但一般的人都会偏向你熟悉的。

比如领导用人，他也一定会优先选择自己身边的，和熟悉的人。

他不可能会想到去用一个陌生的人，因为他对这个人毫无概念，不可能无中生有，所以如何多多出现在领导面前，让领导熟悉你，就成了现在每个新员工必修的课题。

这是为什么每一个新员工都想进入公司核心部门，因为这露脸的机会多了，升职加薪的机会自然就多了，这是亘古不变的真理。

所以林铮选择雷亚公司，虽然在意料之外，其实也在情理之中了。

其他的两个，确实不知道是什么鸟啊。

梅兰娇女士本来以为没什么希望了的，毕竟林铮把她干着兔兔晾在在哪里，但是听到爱尔家公司宣布真的采用他们公司的物资的那一瞬间。

她的心花竟然有一种被塞得满满的愉悦感。

呼吸都差不多透不过来。

这就是先抑后扬的爽文写作手法。

太爽了啊。

是的，那天晚上她回来后还一度落泪呢，这可是一笔天大的生意，足以让她们公司上一个新的台阶，她花了很多心思和钱才找到劳院长搭线。

她其实和劳院长本毛钱关系也没有。

本已经失望了，却没想到峰回路转，身体颤抖不已。

这个林总老乡真的很够义气，不枉她牺牲这么多。

但是仔细想了一下，她又隐隐有点点失落，想到要自己脱衣服那娇羞的一幕，这个林铮混蛋真是坏透透了，让人家脱衣服就算了，更可恨地是还不碰人家。

这是极大的羞辱，你怎么忍得住！

梅兰娇很不忿地来到镜子前，拉扯一下衣摆，抬头挺胸扭了一下身姿，娇嗔：“哼，有眼无珠的家伙，老娘多么好看啊，你下次别想跑。”

女人，始终，是个感性的生物。

……

今天没什么安排，林铮本想摸个鸡，但上午十点的时候林铮接到省公司人资部紧急通知，还带有威胁的，很吓人。

“林专家你好（好久没人叫林铮林专家，林铮有些激动），为了提升专家整体素质，规范专家队伍的水平，根据省公司对于省级专家的管理要求，需要对任期已满三年的省级专家，进行任期内的表现及任期内业绩作出一个综合的评判（画重点，综合评价）。

如果你综合评价分数达到80及以上，那么你将有资格继续出任公司的省级专家，如果分数在80分及80以下，那么将取消你的省级专家的资格。

你的省级专家任期已满三年，请你在今天下午下班之前提交专家汇报材料，并于明天下午两点半到省公司8楼801A会议室要参加今年的省级专家的评审工作，请自带证明材料，逾期后果自负，详情请看你的SA系统及稍后会有短信通知。”

林铮听到这一段的时候，其实脑子很混乱的，说真的，要不是这样搞一下，林铮都差点忘记自己还是一个省公司大专这么一个身份了。

对啊，老子还是专家咧。

自从当了大领导，其实林铮就已经不怎么履行专家的职责了，专家那些什么带头冲锋，迎难而上的理念已经跟自己也不相符了，做领导谁还冲在第一线啊。

不过这个专家头衔一直在。

林铮也不可能说主动去跟省公司说，我不干专家了，比较每个月还多几千块的专家的补贴工资呢，不用干还有钱领，谁不干谁傻吧。

挂了电话。

林铮详细研读了一下公司发来的通知，总体地归纳一下。

就是要让自己今天之内提交一份省级专家业绩自评表，还有一个就是带好个人任期业绩汇报材料，并于明天下午到省城丽都大酒店报到，参加公司省级专家任期总结及评价。

这一次任期已满三年的专家，全省一共有25位，按照文件的文件的要求，要根据业绩自评分数以及现场汇报打分排名，必须要淘汰百分之10的人，也就是有2.5个人要被踢出省级专家的队伍。

林铮也不知道这个2.5个是怎么算，是不是要把一个人劈成两半。

其实林铮也无所谓当不当这个专家了，每个月几千块自己也不是很在意，但是要是真的成为被踢出去的那个人，那确实面子不太好看。

所以林铮就只能尽人事听天命。

时间不多了，林铮赶紧打开电脑开始填写通知里下发的那一份省级专家业绩自评表，说真的林铮打开这一份东西，是有人懵逼的。

自己在担任专家的期间，干了什么，有哪些突出的贡献，这些东西不应该是别人来评价自己的吗，这搞一个自评出来，自己评价自己算怎么回事？

这能客观吗，这能真实吗？