第231章【喂养效应】（第3/3页）

老列维在电视里侃侃而谈，“提醒大家，当一位母亲试图保护她的孩子，她可以做出任何事儿！”

“所以，他们根本就不是在展现愤怒，而是在保护，在喂养企鹅！”

“这就是喂养效应！”

好吧，老列维真相了。

电视机前的广大网友们看了老列维的专访：

网友1：“行啊，列维先生有点东西！（中国传过来的）”

网友2：“天啊！小企鹅是我的孩子？那更要保护好它啊！”

网友3：“我不知道什么喂养不喂养的，我就知道，小企鹅被欺负，我很愤怒！”

情绪一片高涨，广大网友们更激动了。

齐磊也看了老列维的专访，“这老头儿还是有两把刷子的，真相了啊！”

拓爷却是不服，“这特么就让他总结新概念了？明明是你先提出来的！”

齐磊却不当回事儿，“人家都替咱们说话了，那还纠结这点事儿干什么？”

不过，老列维的解释还是有点抽象，【喂养效应】，一般人理解不了，这玩意有什么特别的吗？

如果让齐磊来解释，他就一个词就能让后世的网友们明白当下到底是怎么回事儿，起码能理解五六成吧！

——亲妈粉！

现在，企鹅就是一群亲妈粉顶在前面，给企鹅开路呢！

注意，这可和后世的明星的那些亲妈粉儿不是一个能量级的。

是同一个概念，效果却完全不一样。

怎么说呢？

明星的亲妈粉，他粉的是一个人、一个个体。

个体就必然存在缺陷，而且很难满足所有人的需求，且无法在很长的时间线中保持母性的保护欲和喂养欲。

所以，明星的亲妈粉儿一般都长久不了。明星个体只要出现粉丝想象上的偏差，或者瑕疵，那很容易让亲妈粉失望，从而亲妈变后妈！

可是公司不同，尤其是像三石这种超大型的企业，它具有完备的企业管理和明确的企业方向。

怎么讲呢？

完备的企业管理，像三石这个规模的企业，往往有成百，甚至上千人的管理团队，以及专业的形象公关团队。

也就是说，他很难犯错，会长期稳定地保持在水准之上，不会让粉丝产生心理落差。

而明确的企业方向，又意味着，你喜欢他的时候是什么样，那么未来他很可能还是什么样。

他的目标、企业文化、企业动力，以及企业形象，几乎不会有太大的偏差。

除非是像苹果那种，从乔帮主变成库克了，才有可能整体转变风格。而且，这种转变也十分的不明显。

总之一句话，这种大型企业要是有了“亲妈粉”，那很容易长期持续这种喂养状态。

这对一个企业来说，将是无比珍贵的资源，比什么社交货币还要牛叉。

说是一个企业的终极追求，也不为过。

……