第四十七章 用心

三个条件里,秦墨岭最多只能满足她两个,另一个不可能。

他直言:“研发方面,归集团管,你想要的研发话语权,给不了。”

又不是第一次上谈判桌,她不会因为秦墨岭当众拒绝了她的条件,就恼羞成怒。

秦墨岭在权衡另两个条件,至于融资权限,从来没有过放权给事业部总裁的先例。但也不是不能给她,她的老本行就是融投资,融来的钱该怎么用,她有度。

“融资和人事的权限,可以放给你。”

他还是那句话,“研发方面,不可能。”

简杭最想要的,其实就是两个,绝对的人事任免权限和合理范围内的融资权限。至于研发发面的话语权,她没指望能要到。

她深知谈判的技巧,想要轻松谈下自己想要的条件,就得加一些对方怎么都不会给的条件。秦墨岭不会给她研发的话语权,所以会尽可能满足她其他两个条件。

这样的结果,她在谈之前,心里已经有了预判。

当然,不能表现出很满意。简杭继续谈,“秦总想没想过,四部现在的销量起不来,与产品也有关系?我只是要相对的研发话语权,不是决定权。”

秦墨岭不给她任何希望:“这是底线,没得谈。”

如果把研发权限也给了各部门,那就乱了套。

给她合理范围内的融资权限,已经是他破例,为争取到她给的诚意。

什么能放权,什么不能放权,对他来说有条明确的线。

就算对面坐的是他老婆,也不例外。

简杭已经实现了此次谈判的目标,不过还有个附带小条件,趁机看能不能一举拿下来。

她低头,在记事本上随意画了几笔,故意营造她不满意的气氛。

谈判是场心理战,讲究的就是在最短的时间内,牢牢拿捏对方。

论起谈判经验,秦墨岭比她丰富,心理上也比她强大,只是,他没想到自己的妻子会拿谈判桌上的那些弯弯绕来绕他。

后来,他才惊觉,她公私分明,她认了真。

“秦总那天问我,愿不愿来乐檬,我是犹豫的。”简杭再次打起感情牌,“但我还是来了。带着诚意来。要这些权限,不是为了享受特权。四部什么情况,我想,秦总比我更清楚。不给我研发方面的话语权,我也理解,毕竟开了先例,后面不好收场。”

说着,她话锋急转,“研发的权限,我放弃。但能不能给我一个人事副总,专门负责四部的人事。”

她事先声明,“我不要原本人事部的人,她们在乐檬这么久,习惯了安稳,不可能配合我去得罪谁。”

“秦总,如果说研发是你的底线,那这个也是我的底线,不可谈,不可商量。”

简杭合上记事本,表明此时的决心和态度。

几个董事有人翻看资料,有人端起茶杯喝茶,谁都不插话。

秦墨岭变得很被动,因为公私未分明的是他。

他问:“人事副总监,你自己带来是吗?”

“是。如果是人事专员的话,说话没分量,所以希望秦总给个人事副总监的权限,好办事。至于我的薪资,我就不多要了,按乐檬标准给就行。我既然多带了人过来,费用我自己承担。”

她不多要薪资,四部就能省一笔钱,用省下来的这笔钱给带来的人事副总监发工资,其他几个董事也不好反对。

秦墨岭最终答应了她的要求。

简杭如愿,“答应我的条件,都要白纸黑色写进任用合同里。”

秦墨岭:“……”

这么不信他。

“按你说得来。”

简杭做事不喜欢拖泥带水,“今天把合同签了吧,我办过婚礼就来入职。签了合同,我可以看乐檬内部资料,趁我休假,把四部了解清楚。”

秦墨岭让高秘书拟合同,都是办事利落的人,合同过目后,没有异议,前后没用一个小时,合同签好。

简杭还没去过秦墨岭的办公室,办完正事,她过去参观一下。

腿还疼,走路很慢。

到了他办公室,简杭不用再硬撑,扶着他胳膊往前走。

秦墨岭弯腰,刚要抱她,简杭推开他的手,“不用抱,就得多走动走动,才能恢复得快。”

“你打算带谁来乐檬?”秦墨岭关心道。

简杭在沙发扶手上坐下来,坐稳才说话,“等有结果再跟你说,我还不知道人家愿不愿意,毕竟是得罪人的工作。”

秦墨岭就没再多问,“等你正式入职四部,工作上,我跟你意见遇到不合,免不了语气不近人情,你别往心里去。”

简杭理解他的立场,“不会。”

秦墨岭给她倒了一杯温水端来,“除了腿疼,还有哪里不舒服?”

简杭没接水杯,他将水杯递到她唇边,她压着杯沿喝了半杯,道:“就腿疼,其他没感觉。”