第1521章 新的方向（第3/3页）

“马厂长，你要知道，擎天芯片是个半导体企业，是个电脑生产企业，而不是彩电企业，所以说不管你的19寸CRT显像管什么时候下线，都注定它们对擎天产生不了什么帮助。”方辰语气诚恳地说道。

马金泉一时语塞，脑袋更是被这一连串的信息给冲击的，整个脑子都是嗡嗡的。

“方总，这都是我的错，我没有及时纠正彩虹公司的发展路线，要不然的话，也不会让他们走到现在这一步。”

张如京突然站起来，认认真真的对方辰承认错误道。

如果，他最开始的时候，就多对彩虹公司进行一些关注，有意的引导彩虹公司发展电脑用的CRT显像管，现在也不会造成这个情况。

当然了，主要问题还在于，他一开始就没有想到，显示屏也是电脑的一部分，而是更多的是把精力放到了半导体，以及擎天电脑主机上。

而投资彩虹公司，也只是觉得这样会对擎天产生一些益处，最起码不会亏本，所以就草率投资了，并且投资后，也没有多加以关注。

“张博士，现在不是检讨的时候。”

方辰摆了摆手，浑不在意地说道。

在彩虹公司这件事上，张如京有错吗？

有，而且还是大错特错！

投资的乱七八糟，投资后对投资企业的发展方向，也了解不足，更没有进行过深入研究。

但这并不代表，他就要将张如京批评的一无是处。

毕竟要知道，张如京掌管是一家每年投资额两百亿，麾下分公司上百家，研究人员将近两万名，并且这家公司还处于快速发展中，这其中需要让张如京解决的难题，可以说多如牛毛一般。

论比例来说，擎天芯片的科研人员占公司总人数的40%。

这个比例，也是他比较满意的。

在他认为，一家企业，尤其是高科技企业，研发技术人员要占总人数的三分之一，生产职工占三分之一，剩下的销售、后勤、行政、管理等乱七八糟的占三分之一。

但擎天的下属企业，由其是小霸王和擎天通信，毕竟是制造企业，所以一直存在生产职工人数过多，科研技术人员比例比较少的情况。

这也是为什么，他一直会卡着，不让金志江和沈伟额外招生产岗位，而是尽可能将生产任务外包给富士康等代工厂的原因。

毕竟生产岗位过多，一旦产品销量下降，尤其是科技进步，比如说自动化、智能化提高，会大量的减少生产岗位。

而他偏偏又是个，不愿意让职工下岗，甚至连降低员工工资都不愿意的人。

既然不想让他们以后下岗，那就只能现在少招一点。

现在少招一点，也就能尽可能的推迟减少生产岗位的时间，大不了就是把外包的订单给撤回来，全部自己做而已。

至于这样做，会不会对富士康等代工企业产生什么影响，他就没办法了。

毕竟他能力有限，管不了全华夏的企业。