第十四章 公事(上)

宋冠义早就在4年前跳出了特斯拉框架范围。

他是特斯拉的董事代表,主责特斯拉全球监察,更大的职责是整个中控系。

中控系,是由中关村控股集团直接、间接持股的各大公司总称。相比于赵宋系,它的范围要小得多,赵宋系是以赵宋为中心,所有发生过资源交换的各方势力与产业,最集中的地方就是集成电路方面。

理论上来讲,赵宋系一路筚路蓝缕的发展过程中,除了赵宋本人,没有人是不可替代的。

就算单挑出丁涛和桂璐阳,也是一个适逢其会、另一个是资本炒作。至于廖樱竹,在金融领域,投资人的共识是赵廖合一才天下无敌!

以特斯拉为例。

从四年前的股权纠纷开始,赵宋就位它立下一条最低准则——特斯拉没有功臣,更不允许有帮派。

特斯拉是一家国际集团,高管的轮换制度不是权力的扩大化,而是对权利的制约,刘莹在轮换四年后再一次回到赵宋身边就是最好的证明。

除此以外,还有透明的举报通道直指宋冠义邮箱。如果这些还不够,赵宋就在那里,举着特斯拉的工牌,并不难见到他!

特斯拉是扩张发展起来的公司,隐含的风险度本身就高,更需要强化价值观引导;但它本事也是专注核心竞争力的企业,抗风险能力强,也正是如此,一旦企业价值观形成,便更能保持其有效稳定。

企业价值观,又或者说企业文化,这玩意真不是随便说说,用高大上的话来说:真正的价值力量、文化力量是能赢得员工信任、公众信任的行动力量!

员工,公众,一家赚钱企业最主要的组成成分,如何能不去重视它们?

曾经,有种花特斯拉高管想在内部搞对赵宋的个人崇拜,被得知消息的赵宋在第一时间掐灭,要不是被人拦着,高管都会被他人道毁灭!

他就搞不明白,历史的教训就在那里,有些人怎么总会视而不见?

特斯拉不需要搞个人崇拜,赵宋也从没想当什么精神图腾,他早就为特斯拉赋予了的企业文化基础——太阳系管理体系的第一层高管们,每个人都详细了解过赵宋描述的未来十年后的愿景。

尊重知识,在推动社会的发展中,谋取属于自身应得的红利,这是以特斯拉为基点,整个赵宋系的价值体系。

不要小瞧赵宋这个搅屎棍对第四次工业革命的拖后腿的程度,因为他的间接推动,成百上千亿资金、成千上万的高智力人群,把全部精力投入到一条死路上。

所以相比于另一个时空,这一世的集成电路产业相对落后2到3年,这种落后作用在移动终端、通信产业上,由此引发的后果,是以特斯拉为箭头的赵宋系,正渐渐的走在时代的潮头!

这是一个能吃尽时代红利的位置,所以说,不论是特斯拉还是中控系,没必要也不需要用那些歪魔邪道的手段和魑魅傀儡的人才!

所以赵宋在头疼家事之余,要处理的公事就包含这两者。

……

每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患——海恩法则。

……

平昌,特斯拉第一产业园。

这里的环境、先进的技术、熟练的工人们已不需赘述。

需要说的,是这里的人员组成,以平房大院为主要工人来源的特斯拉产业园,在园区政策上,对外地员工多了有很多人性化的照顾与补助。

以桂璐阳、袁武、哑巴刘、少妇小洁为首的本地管理层,为人公公正、处事透明,由此在大方向上并没有形成本地帮的趋势,但也只是大方向!

赵宋从不怀疑人的趋利性与自私程度,但他没想到从来以他嫡系自称的平昌产业园也会出问题。

职场PUA,泛指职场中上级对下级的精神控制。

但同级之间算不算?集体排挤算不算?精神上的待遇异同算不算?

全球近十万特斯拉员工,这种事绝对存在,而且不少,赵宋不可能一个个去抓,只能树立典型,让那些玩这套的渣子知道这么做的下场!

典型还能是谁?

赵宋不明白,这帮平房老京城到底拿来的优越感,房子是给他们建好分配了,但是几年前一家十几口挤在棚户里的场景难道忘了?

“细节全在报告里,就不多说了。”

园区内,身穿工装的赵宋悠闲地散着步,身边只留了宋冠义一人,这样两人看起来才不显眼。

宋冠义同样带着工帽,一边轻声介绍道:

“事情不好处理的原因就在于所有本地人都在‘看似无意’地集体排外。”

赵宋皱眉问:“怎么讲?”

“譬如休息时自发形成的交际圈子排斥外地人,譬如话里话外的看不起,还有在婚嫁上,那些外地年轻的业务骨干甚至都不在他们的考虑之内。”