第99章（第3/4页）

茶叶倒是没品出多好喝，临走时却遭遇了一阵推销，又是让他办卡又是卖茶叶。最后实在受不了女店员的纠缠，花600块买了两盒茶叶。

拿回去他也没喝，随便送给了别人。

而严老板不像其他茶室那样注重推销，一直讲究以品质取胜。

他的茶叶都是好茶，茶艺师也是经验老道的师傅，这也造成了他的标价超出同行两倍，又没有其他服务，在市场上缺乏竞争力。

老客户倒是有不少，只是老客户也不是时时来喝茶，久而久之，就做不下去了。

杜老爷子喝茶很挑，严老板的茶室是他在S市最喜欢的一所，一想到私人博物馆要走高端路线，一下子就想到了他。

他是对方的老客户之一，两人偶尔会联系一下。

严老板接到电话之后，很有几分心动。

他目前还不到50岁，三年前开店失败后去了另一家茶室当主管，然而很多做法他至今仍无法适应，只能勉强干着。

就这样干到65岁吗？他当然不甘心。

他店里的那些茶艺师也是如此。

现在的茶艺师，培训一两个月直接上岗，普通茶楼的茶艺步骤也有了相应的简化。

一套茶具，一盒茶叶，一桶纯净水，加上年轻的茶艺师的漂亮手势，就成了。

加上茶叶品质不高，再没有之前泡出茶来满座飘香的感觉。

她们都是高级茶艺师，只是不再年轻，不如漂亮的女孩子性价比高、嘴甜会推销。

现在懂茶的人也少了，在底薪加提成的普遍环境下，薪资比以前远远不如。

严开诚当老板的时候对下属很好，他们至今都有联系。

若是有更好的去处，他相信店里的茶艺师会跟他一起。

不过很多事情要问清楚：“杜老，您的茶室走高端路线，属于单独的茶楼？”

杜老爷子：“不是。我和徒弟开了一家私人博物馆，一楼是展厅，二楼的一半是茶室，一半有其他安排。”

严老板：“……”

博物馆和茶室，这是什么组合？

他又问：“那每壶茶的定价多少，需要推销吗？”这是他最关心的问题。

杜老爷子：“定价有888的，也有12888的，当然不用推销。”

推销什么，他不可能把自己好不容易收藏的宝贝卖出去！

严老板手一抖，差点把手机摔出去。

他没有听错吧，一万多一壶茶？？这么贵的茶真的会有人买吗？

杜老爷子看了看时间：“行了，我的名声你也知道，直接说薪资，你考虑考虑。

你的基本月薪3万，茶艺师一万五，每季度根据营业额有额外分成，总归你的年薪不会低于50万。”

听到这里，严老板的呼吸顿时急促了许多。一年50万的年薪，比他现在的薪资高了三倍！

在这里干上三年，没准他又可以重新开茶室当老板了。

严老板：“我问问下面的茶艺师，三天之后回复您。”

杜老爷子：“嗯，你之前是六个茶艺师吧，最好把她们都叫来。”

严老板：“好。”

结果没等到第三天，刚过了一天，杜老爷子就接到了严老板的电话，“杜老，都没问题，我们什么时候过去？”

杜老爷子：“…你下个月就过来，其他人要再等等。”

杜老爷子这里很快搞定，云舟还在处理藏品的介绍和宣传问题。

每件藏品的名片已经开始做了，等到藏品入驻时会放在每件藏品的下方。

修复瓷器前后的对比图和修复视频也让专业团队做了剪辑，到时候会在展厅大屏幕上循环播放。

云舟目前正在准备每件藏品的介绍，到时候录制成一个个音频，对应每件藏品。

他让程婷招聘两位播音主持专业的学生来录制，同时招聘四名做过博物馆讲解员的员工。

因为他给的薪资待遇十分不错，所以很快就招好了，月底就能入职。

云舟重重地叹了一口气，他不懂得这方面的培训和管理，有种分身乏术的感觉，看来需要找一个有博物馆管理经验的人。

这样的人一时半会不好找。

叶馆长非常感谢云舟在实习期间帮市博物馆修复文物，于是帮他介绍了一位经验非常丰富的副馆长。

几年前因为家庭原因离职，回老家了一段时间，可惜回来之后已经没有岗位需求了。

有了这位许博文许副馆长的帮助，云舟轻松了很多。

人员的配置、培训，藏品介绍、宣传手册的制作，全都被他包揽了。

10月份，800多件藏品在许博文的安排下正式入馆。

他认识专门运送藏品的运输团队，私密性和安全性很高，藏品被放入囊匣中毫发无损的运送至艺术馆，进行清点。

同时，许博文对珍贵物品的展柜中配置了震动传感器和红外报警器，防止有人复制品置换，进行重点防护。