第1276章 一眼就看出了赵总的本质(第2/3页)

活动本身没什么可说的,意思就是,在裴总看来这完全是正常发挥,随便换个负责人都应该这么做,更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。

如果看不到这个机会,反而会让人很失望。

让裴总不满意的是,艾瑞克在做事,但赵旭明自己却不够活跃,明明跟艾瑞克是同职级的,却只是缩在后面摇旗呐喊。

赵旭明懂了。

裴总的敲打这么明确,再不懂那就是真蠢了。

赵旭明表情有些尴尬:“裴总你说得对,我以后……一定主动多想方案。”

每家公司的环境不同,生存方式自然也不同。

一个真正的不粘锅者,就是可以完美地融入环境,在任何环境下都能做到不粘锅。

在龙宇集团那边,只要用以前的方式就可以一直不粘锅下去,那为什么不用呢?

但在腾达这边显然不行了。

因为这种操作,被裴总一眼就看穿了!

肯定不能再用之前的办法了,否则最终结果一定是想不粘锅,但锅却自己飞过来,牢牢地扣在头上。

赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上司的诉求,完成好交代下来的任务,从而尽可能地保住自己的位置,逐渐升职加薪。

不要求走得多快,只希望每一步都走得很稳。

现在换了新上司,自然也要逐渐适应。

而艾瑞克在一边听着,也是默默点头。

裴总果然是洞若观火,一眼就看出了关健问题!

看到俩人频频点头,裴谦稍感意外。

咦,赵旭明答应也就算了,怎么艾瑞克也完全没意见?

是真没意见,还是把意见憋在心里?

嗯,也有可能是我刚才的这番话说得没什么反驳的余地,毕竟从职级上来说他俩人确实是平级的,艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司制度。

但随着以后工作的逐渐开展,俩人的分歧肯定会逐渐显露出来,这个内讧的种子已经埋下了。

裴谦有点后悔挖这两个人了,但挖人容易,想把人送走就难了。

现在才挖来不到半个月,他对艾瑞克就已经变得极度不信任,但对于赵旭明,还是可以再观察一下的。

说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢?

“没其他的事情了,你们继续工作吧。”裴谦想了想,决定今天就先到这里了。

这种事情也不能指望着一蹴而就,得慢慢来。

艾瑞克和赵旭明把裴总送走,回到自己的位置坐下。

赵旭明斟酌片刻之后小声说道:“关于裴总的要求,我有个想法。”

“以后的流程还是跟以前一样,你来拍板定方案,但之后由我来交给裴总,咱俩把方案稍微分一分。当然,要是轮到我交方案的时候出了问题,我也担主要的责任。”

裴总前脚刚走,赵旭明就想到了办法。

既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案,那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。

但为了防止两个人的意见发生冲突,完全可以先打好商量嘛。

到时候艾瑞克不同意的方案就不做,两个人都觉得没问题的方案,分到赵旭明这里一部分,同时赵旭明也相应地担一些责任。

这对于赵旭明来说,已经是一个巨大的改变了。

艾瑞克皱了皱眉,立刻摇头:“那怎么能行呢?”

“难道赵总你没有发现吗?裴总重视每一位员工,希望每一位员工都能发挥自己的潜力,否则他也不会把闵静超给换走了。”

“你觉得这点小伎俩,瞒得过裴总的眼睛?”

“我不妨直说了吧,赵总,腾达可不是一个各司其职、混一混就可以过关的地方。在这里,裴总明显是希望每一位员工都能大放异彩。”

“你之前的那一套行事方法,可能在龙宇集团没有任何问题,但你觉得到了腾达还适用么?”

赵旭明有些尴尬:“可是……我一直都是这么过来的,哪是一朝一夕能改的?”

艾瑞克摇了摇头:“这你就太小看裴总了。”

“相信你也感觉出来了,腾达的气氛跟其他的公司完全不同,十分特殊。在这里,每个人都能有极高的可塑性,因为工作中的自由度非常高。”

“可能正是因为你这种谨慎的性格,限制了你的职业发展呢?”

“而裴总其实就是想改变你的这种性格,发挥你真正的潜力。”

赵旭明有些纠结:“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢?”

艾瑞克笑了笑:“有裴总在,有什么好担心的?”

其实对赵旭明不粘锅的特性,艾瑞克是非常了解的。

共事了这么久还能不知道么?

但之前艾瑞克其实并不在意,因为他需要的是一个足够听话、给自己打下手的人,不希望两个人的意见出现分歧导致方案推行不下去,资源都浪费在内耗上面。