第1177章 受苦旅行(第2/2页)

他觉得,这旅行社只接待腾达内部员工虽然花钱多、不赚钱,但对家大业大的腾达集团来说也不算什么。裴总可能是觉得只接待内部员工又投入巨资的话,稍微有点铺张浪费。

所以接待一些外边的顾客,盈利回血。

但其实完全不是这么回事。

是因为系统对这种事情有非常严格的界定。

如果这个部门仅对腾达内部员工开放的话,那么它就属于员工福利的一部分,所允许花的经费是非常有限的;

但如果它是一家正常的公司、旅行社,面向外界开放,那么它就是一个正儿八经的有盈利能力的产业,所允许投入的资金就大幅提升了。

既然能花更多的钱,何乐而不为呢?

当然,对外界开放,就意味着这个产业有了盈利的可能性,这是一个隐患。

还得看看包旭的这个方案具体是怎么做的才可以。

包旭介绍道:“裴总,正如这个旅行社的名字‘受苦旅行’一样,我希望在旅行的过程中,能够给所有人带来完全不同于一般旅行的体验。”

“受苦旅行将会带顾客前往一些环境恶劣、条件艰苦、风景独特的地方,在这种极端的环境下,更能让他们感受到现实生活的来之不易,感受到一种幸福感。”

“同时,也可以强健体魄、提升身体素质,以更好的精神状态投入到工作中去。”

“为了进一步提升挑战性,旅行的内容要对顾客完全保密,顾客不会知道下一个目的地是哪,对旅程内的一切内容都是一无所知的状态。”

裴谦只是听着,都觉得有点让人绝望。

还说什么强健体魄、提升身体素质、以更好的精神状态投入到工作中去?

好家伙,我信你个鬼。

这明明就是报复,想让腾达的所有员工都感受到你的痛苦!

但是……

干得漂亮!

裴谦完全就是看热闹不嫌事大的状态,反正受苦的又不是自己,有什么好担心的?

但是这样也有个问题。

裴谦问道:“如果真是去环境恶劣、条件艰苦的地方旅行,安全问题也还是要保障的吧。”

包旭点点头:“当然!我们这是受苦旅行,又不是作死旅行,安全性方面肯定会确保万无一失的。”

“针对这方面,我的方案上也都写了。”

“首先,要找一个野外生存经验丰富的专业人士,在出发前对所有人进行特训。包括体能特训和专业知识学习,必须确保在出发前所有人的身体素质达标。”

“其次,在做方案的时候,对地点的选择做充分的考量和评估,一些比较危险的地方是不会去的,只去那些比较艰苦但又不危险的地方。”

“再次,出行时必须要有一个安全团队,除了这位野外生存经验丰富的专业人士做领队之外,还要有后勤保障人员,一旦出现特殊情况要第一时间处置。”

“最后,考虑到旅行中很累,旅行时间也很长,所以在旅行中要充分休息,在饮食、休息等方面提高标准、做好行程规划,防止过度疲劳。”

裴谦往下面翻了翻,这方案后边还真写了这些内容,而且写得很详细。

比如最后一点,虽然旅行中可能有一些环节是要跋山涉水、在野外露营、寻找食物,但这种体验不能过于频繁。

在比较疲劳的时候,就要立刻返程休息,不会出现像很多野外求生达人那样连续在荒野中生存一个月的情况,那样对身体的损害比较大,一般人做不到,也没必要去做。

总之,这个方案概括起来就是,如何在确保安全的情况下,想尽办法让旅客受苦。

裴谦不由得微微点头。

可以,看起来包旭还没有彻底黑化,还是有一些人性存在的。

当然,他也可能是想细水长流,把猪养肥了再杀。毕竟真把顾客累出病来,这旅行也就进行不下去了,反而是在保证顾客一直精力充沛的情况下,才能让他们持续不断地受苦。

虽说这个方案做得相当惨绝人寰,但裴谦很喜欢。

因为明显能烧钱!

就按包旭的这个方案,特聘一个野外生存专家是很有必要的吧?一支后勤团队也是必不可少的吧?在外面的酒店、住宿,必然也是很高规格的吧?

这些可都是价值不菲!

腾达内部员工来旅游,公司给报销,这也就算了。但如果公司外的顾客想来,这开销可绝对少不了。

一般人哪来的这么多闲钱,花钱找罪受?

那么,这个旅行社岂不是完全赚不到钱,反而一直血亏?

又亏了钱,又影响了员工的工作,简直是一举两得!