第586章 就业责任（第2/2页）

可能吕家村的人，包括吕冬都没太关注，毕竟他们这些人因为传统，因为过往的很多习惯，目光过于集中在吕家村本身的发展上面。

但作为青照的领导层，能够拿到地区相对比较真实数据的人，其实看得更加清楚，以吕家村为核心的宁秀、白云、相公和普及等地区，近两年的发展有着非常明显的增速。

青照的领导们不笨，推吕家村出来，甚至要运作吕家村作为全国文明村，都是综合各方面因素得出的最优解。

第二天，吕冬又去参加了大学城管委会和大学城商会联名组织的迎新春活动。

作为大学城最为成功的本土企业的老板，吕冬不可能不出席，甚至不能让别人代为出席。

他与管委会主任杨烈文一直保持着不错的关系。

会议结束后，杨烈文邀请吕冬进他办公室，仿佛老朋友般聊天。

从1998年认识起，转眼间就三年半多了，杨烈文最早看到的那个身上挂着蚂蟥的黝黑少年郎，已然变成身家亿万，在泉南举足轻重的企业家。

“公司在外省发展的顺利？”杨烈文问了一句。

吕冬笑着说道：“出了省，不比在家里，总会遇到各种各样的困难，好在也不是刚开始最艰难的时候，有能力可靠的下属，也能找到相应的解决办法。”

杨烈文微微点头，适当勉力：“你们是大学城本土最大的企业，在外面也代表大学城的门面，好好做。”

吕冬说道：“公司始终坚持统一化的严格标准。”

这点杨烈文听不少人说起过，去外地的时候，也跟外地同僚交流过，吕氏餐饮渐渐在打入的市场上，有了偌大的名气。

还是正面的好名声。

杨烈文转到最关心的一个话题上：“这两年，你公司一直在招人，适当考虑大学城的毕业生们。”

第一批扩招的专科生，这就要毕业了，学校不包分配，很多学生会返回家乡谋求工作，但也有不少学生留在读书的地方谋求发展，尤其从小地方或者落后地区过来读书的那些人。

好不容易走出来，谁想再随便回去？

给了优惠政策，自然要解决一些问题，吕冬不会推这种事，说道：“公司需要招储备干部，高素质有文化的人才，也是吕氏餐饮渴求的。”

这几年，杨烈文待他不薄，吕冬也适当透漏一些十拿九稳的新计划：“主任，过完年后，吕氏餐饮会再做一个新的餐饮品牌，会在大学城成立一个新公司，建立全新的仓储配送中心。”

杨烈文不懂经商，却知道新公司需要新人手，能解决很多新毕业的学生和社会人员的就业问题。

想让社会稳定发展，起码要解决大部分人的饭碗问题。

“没有满足现有的成绩，依然充满干劲，进取心十足。”杨烈文并不吝啬称赞的话，同时也有提醒和忠告：“吕冬，你是我看着一步步成长起来的，过去做的很好，现在做的很好，希望你未来做的同样好。”

这话说的不止是企业和商业，吕冬听得出来，也知道杨烈文是出于好心，像过去那样，说道：“领导，您尽管放心。”

杨烈文又说道：“具体的事情，你跟小赵去谈，符合政策范围内的，管委会不会阻碍。”

新公司新企业，起码的用地问题需要解决。

这种事，杨烈文不会亲自过问，有赵干事在足够了。

吕冬忽然想到白胜所说的三联房地产的事，提醒一句：“领导，咱们大学城这边土地转让，尤其住宅土地转让上，我听到一些消息，一些开发公司资金链紧张，抵押在建项目筹措资金，如果资金链断裂，可能会导致较为严重的后果。”

这话或许不该他说，但大学城搞出天怒人怨的烂尾楼盘来，杨烈文怎么都脱不了干系，其中的麻烦非常难解决。

面对一个做实事的领导，吕愿意多说几句。

杨烈文点头：“这事我听说过，房地产行业正在兴起，很多开发公司都采用类似的举措，我会让人注意。”

吕冬没再多说，走到这个地步，其实说话做事，他比以前更注意了，比如没有直接点三联房地产的名字。

至于管不管用，吕冬也不好说，毕竟房地产行业的大环境就是如此。