第169章（第3/3页）

因此，每一个美嘉日化的工人清晰地知道，自己的年终奖里多了一笔来自于跟盛夏服饰比拼赢来的奖金。

“这次是我们大意了，今年比赛继续，怎么样？”江瑞清和江瑞福两兄弟商量之后，再次发起了挑战。

邵仪婷和黄桂花这边欣然应战，“比就比，有人愿意给我们送钱花，我们当然乐意收。”

时值年终决算，各个分子公司的总经理也都需要到总部述职。

根据统计数据显示，五个分子公司中盛夏贸易公司的利润水平式最高的，当然因为它代理了盛夏服饰和美嘉日化的所有外销业务，因此它没有参与到比赛中来。

黄桂花所在的美嘉中草药公司暂时垫底，不过因为它的成立时间最短，黄桂花海没有来得及扩展业务。

决算完成之后，新一年的绩效指标也发到了各位总经理的手中。这半年来，江夏看到了集团公司员工的努力，这些绩效指标都是根据每个公司的发展趋势有依据制定的，而不是拍板拍出来的。

这其中，需要大量的数据统计和数据分析工作，都是由总部的财务部和市场规划部门统一完成。

看到手中的考核指标，就连一向底气十足的何海彦都微微一愣。

“夏夏，这个指标是不是有点太高了？”江瑞清首先提出疑问。刚刚发放的年度经营指标几乎在今年数据的基础上翻了一番，他们能够做到吗？

会议室里，江夏从座位上站了起来。她的双手按在会议桌上，“我跟大家说说未来盛夏集团的发展方向，我们不仅要把日化全面拓展开来，占领牙膏、洗头膏、沐浴露、彩妆的市场，还要把服饰在国内全面铺开。这些都是我们进军汽车制造业和计算机行业做准备的。”

听了江夏的话，五位总经理都开始低头沉思。

在他们安于现状的时候，江夏已经比他们想得更远。

或许，这就是江夏跟他们最根本的不同，她的目光从来不会因为现在的成绩而停留，这才让大家一直都追随着江夏的脚步，走上一个又一个让过去的他们难以置信的台阶。

“我签！”黄桂花手中的指标是她公司现状的三倍，然而她是最先表态的。