第六百八十二章 真霸气

这还就真的让张春梅猜对了。

黄瀚是个过来人,当然知道社会主义工人阶级天然具备心理优越性,国营大单位“倒驴不倒架”。

如“东方红布厂”、“胜利纺纱厂”这种有一两千工人依旧在盈利中的国营工厂,他们的中上层干部更是如此。

一部分有真才实学的干部必须使用,收心迫在眉睫。

端正思想很重要,首先得开拓他们的视野,让他们亲眼瞧见跟国外的差距,避免夜郎自大成为井底之蛙。

知根知底的张春梅妈妈肯定是要重用的,故而黄瀚准备第一个跟她交流思想。

张妈妈没有耽误时间,吃完午饭后和张春梅一起来了黄瀚家。

张春梅没进来,直接去了学校。

黄瀚跟张霞熟悉得很,用不着客套,一见面就告诉她,没几天会安排她带队去日本参观、学习一个星期。

“什么?出国?还是去日本?”张霞想了太多可能性,根本没想到会是出口考察这种好事情,疑惑道。

黄瀚肯定道:“对!为了拓宽‘中港实业’中、上层管理者的视野,我决定先组织三十干部去日本学习,以后每年都会有这样的安排!”

“这,这得花多少钱啊?”

“学费必须交,唯有让公司的管理者认识到跟先进国家的差距,才能把‘中港实业’办成世界一流的企业!

你出了校门就进了‘东方红布厂’,肯定对厂里的领导班子熟悉。

我信任你,由你推荐九个‘东方红布厂’的干部一起去日本参观、学习,这九人我都会予以重用的。”

“我来推荐?”

“怎么?有困难吗?”

“这责任太大了!”

“哈哈,这就跟封建王朝保举官员一样,官员犯事了杀头,保举他的官员连坐。

当然,我们公司没有这么恐怖,但是如果你识人不明,充分说明你的眼界有限,肯定会被降职。

发生重大失误,足以证明你的能力太差,被开除也是有可能的。你怕担责任吗?”

这些话有点不好听,其实带了点激将的意思,黄瀚是故意为之。

张霞在“东方红布厂”曾经是两千人之上一人之下,傲骨肯定有,顿时被刺激到了。

她没有立刻举荐人,道:“给我一天时间,明天这个时候我给你名单!”

黄瀚约来谈心的都是原七家厂子的干部,这些人无一例外是黄瀚了解过的,他们或是风评好、或是技术好。

物以类聚人以群分,用姜胖子的描述就是“坏木头滚到一堆”。

做大事者只要举一反三即可,黄瀚让这些干部分别举荐两三个干部或者职工,也明确告诉他们,一荣俱荣一损俱损,让他们慎重对待。

想来他们都能够较好的完成这个能替他们涨面子的任务。

之所以让张霞举荐九个人,一是因为“东方红布厂”是七家厂子中最大、效益最好的。

二是因为黄瀚了解她,愿意扶她上马再送一程。

合并七家单位,哪有可能不存在派系?给了张霞举荐九个中、高层管理者的权力,她的派系应该颇具实力。

最高层必须容忍派系存在,只需做到心里有杆秤,就不是坏事。兼听则明么!一团和气就完得快了。

这一招蛮高明,张霞等等几个内定的高管只花了一天时间就把人数凑齐了。

已知这三十人的能力不成问题,剩下的就是能否认同“中港实业”,具备忠诚度。

黄瀚经历过太多,知道爱回味过去的绝大多数是因为对现状不满。

那些怀念国营单位红红火火的人未必就是真的爱厂如家,只不过是因为他那时候倍儿有面子,活得比绝大多数人家好。

时过境迁,他家的日子其实也好了许多,但是,这个但是很重要,他家由比百分之九十以上的家庭都好,变成了比不上一半家庭。

所以他们喝点酒就大讲改革开放前的单位多么好,那时的工人多光荣,绝口不提“大家拿”、上班混日子。

黄瀚没兴趣跟谁做思想工作,他知道要人出力就不能小气,直接用钱砸。

当天张霞等等三十人就领到了一千美金,黄瀚跟他们明说,这些钱是他们出国的补助费,任由他们支配!用不着归还。

哎呦喂!这是怎么了?出国已经是天大的好事,不敢想象,还有一千美金拿?我们没听错吗?

原本还念念不忘国营、集体的好时光,感叹沦落到给资本家打工的三十个干部顿时转变了思想,一个个精神百倍如同换了个人。

当黄瀚任命张霞担任“中港实业”副总经理、财务总监时,其余二十九个干部都拼命鼓掌。

学习小日本是为了赶超小日本,不是崇洋媚外。

张霞三天后将要带队去沪城,接下来飞日本东京参观学习。