第一千三百九十七章 交锋(第2/2页)

而之后几年,卡姿亚发展迅猛无比,李静思也从一个导购员,一路上升到卡姿亚北方三省的总经理负责人,掌管着三十多座旗舰店还有后勤、生产、运输等零零总总千八百人。

拿到卡姿亚的股权奖励,对于李静思也不过是水到渠成的事情,但之后卡姿亚发展到一线城市之后,陈国华、周丹萍老两口有些力有不逮,便选择了引入职业经理人管理,再加上陈家人也进入卡姿亚,一时间李静思的位置颇有些尴尬。

作为卡姿亚的老人,李静思资历自然没问题,一路从最普通的导购员升起,让卡姿亚的各大店长对于李静思更加青睐,天然就有不少的支持者。

但比起职业经理人的经验跟眼光,还有陈学林等陈家子弟跟陈国华、周丹萍的关系,李静思实在是不占优势。

这种情况下,李静思选择了急流勇退,出人预料的选择了让出卡姿亚北方地区总经理的职务,而选择去MBA进修,这在卡姿亚内部都引起了不小的轰动。

跟楚科技术一样,卡姿亚也有为职员专门用于个人提升的进修,像楚科技术那边,当内部人员升为经理级别时,都会被派去专业的MBA管理班进修。

当然这个制度在楚科技术内部,已经被玩坏了,尤其是人人科技那边,杜建昭之前整顿人人科技内部管理层的时候,都是打着MBA进修的名义,把能力不足的人员给踢去MBA去了,有的直接进修三五年,等进修完黄花菜都凉了,更别提回来了。

所以在楚科技术内部的职员,听到自己名字出现在了MBA进修的名单上,都有些打冷颤,要么要被提升职务,进修半个月回来就升迁进入真正的高管行列,要么基本上就当相当于出局了,一旦进修时间超过一年,那基本上是凉了,只不过给了面子,没有直接开除,不至于撕破脸。

趁着进修的时间,拿着薪酬跟进修补贴,赶紧找下一家接盘,虽然也是走人,但自己走跟被开除是两个概念,楚科技术对于进修离开的人,一般会提供超过12月份的薪酬作为补偿,在待遇这一块,楚科信息向来没话说,一向都是好聚好散,离开楚科技术得人,哪怕是被杜建昭给赶走的那些管理层,对于楚科技术、人人科技等也恨不起来,最多骂杜建昭太苛刻。

卡姿亚那边跟楚科技术一样,除非是被指派去进修的管理层,如从店长升为管理主管等,会被卡姿亚总部安排学习专业管理,一般很少有人主动去进修,更不提到了李静思区域大经理级别的了,因为一个萝卜一个坑,离开容易,可想要再回来,就不是那么容易了。

而李静思这一次大胆豪赌,却是赌赢了,为期近一年的MBA管理课程之后,李静思又去欧洲、北美待了数个月,回来之后成为卡姿亚总部的副总经理。

今年之后,在面对LVMH收购时,李静思选择了跟陈国华、周丹萍同样的立场,那就是有限度的跟LVMH集团合作,而不是让出主导权给LVMH集团,这跟之前一心想要跟LVMH集团合作,完全放弃控制权跟LVMH集团合作,打造一个世界级奢侈品牌的卡姿亚前总经理意见相左。

结果很明显,陈楚今天在卡姿亚这里见到的是李静思,而不是那位卡姿亚前总经理,已经说明了一切,相比起那位职业经理人,李静思显然对陈家更了解几分。

向着李静思看了一眼,陈楚也不得不感叹一句,李静思的手腕跟魄力,真的是一流,那位卡姿亚前总经理,比起李静思来,恐怕都是远远不如!

进入到会议室内,陈楚见到会议室内坐着数个人,除过陈国华、周丹萍之外,还有其他几个人,其中还包括两个洋鬼子模样的人,正在向着陈国华卖力的说着什么。

跟在家里,现在每天饭后泡上一杯茶,然后带着大王去隔壁小区遛弯、下棋的小老头不同,现在的陈国华脸色严肃,带着几分气势。

周丹萍也同样如此,两人坐在里面,让会议室内卡姿亚的人员,都正襟危坐起来。

陈楚随意拉了一把椅子,坐在了一旁,那两个洋鬼子看了一眼陈楚,就没有太在意,又向着陈国华、周丹萍耐力的说了起来。

“这两个是LVMH集团的人,是LVMH集团市场跟运营总裁贾维纳·博安派过来的人!”李静思低声向着陈楚说了一下这两人的身份。