第八百三十五章 末雨绸缪

从周哲程到楚科技术总部的时候,他的名字就已经开始在楚科技术内部流传,虽然包括杜建昭、唐周哲、李醒等人,都不在楚科技术总部办公,但对于楚科技术总部内部的消息,他们都是知道的。

而周哲程则是这两天,整个楚科技术内部高层流传的名字,周哲程大概自己都不会想到,他竟然会被吴兴道、杜建昭、唐周哲、曾元礼等一众楚科技术的人物关注!

等到周哲程坐下来后,吴兴道亲自给周哲程倒了一杯酒,随意的跟周哲程聊了起来。

相比起吴兴道、曾元礼等人,周哲程的道行自然是差了许多,但周哲程不傻,虽然被吴兴道摸到了底,但周哲程后面死活不在开口。

见到周哲程不愿意多说,吴兴道跟曾元礼对视了一眼,也没有再多问,只是闲聊着。

目前整个楚科技术实行的职业经理人管理,整个楚科技术从董事会到下面各个部门,都实行的是职业经理人制度,整个楚科技术的控股人是陈楚。

而除过陈楚之外,目前整个楚科技术都还没有另外一位,跟陈楚有血脉关系的人入职楚科技术,包括如今,整个楚科技术内部上下,认为的未来可能跟陈楚走在一起得白沫露,都没有在楚科技术担任职务!

但要说,白沫露对于楚科技术有没有影响力,这一点只要细想一下,就会明白。

周哲程的出现,也让楚科技术内部,起码吴兴道、杜建昭、曾元礼这个层面的人,开始考虑一个问题,那就是楚科技术未来的继承人问题。

现在想这个问题,可能觉得有些太扯,因为陈楚今年还不到三十岁,连一个男人得黄金年龄都还没有到达,按照陈楚如今的状态,没准就算吴兴道、曾元礼他们都趴床上动弹不了了,陈楚说不定还能去出个海。

但继承人问题,看似遥远,但实际上却永远不会过早,首先最需要提防的就是意外情况,这一点当然谁也不想发生,起码楚科技术上下都不想发生,一旦意外,目前正在成长为巨头的楚科技术,立刻便会分崩离析!

没有陈楚这个大股东压制,按照陈楚设计的,楚科技术内部的经费竞争制度,SG游戏跟人人科技能把狗脑子打出来,而且根本不以吴兴道、杜建昭的意志为转移,他们也无法阻挡两大产业的竞争,另外一边的Onyx科技发展迅速,肯定也不会甘于人后。

陈楚对于整个楚科技术的作用,除过掌舵整个楚科技术的发展方向之外,另外就是绝对大股东身份,这一点至关重要!

而继承人问题,看似荒谬,却让人不得不提,陈楚虽然没提过,可这件事终究会有人提,未来楚科技术会由职业经理人接管,还是陈家的人接替。

就像家族企业跟职业经理人之争,一直都是饱受争议的重点,当然国内现在抨击家族企业的声音不绝于耳,子承父业被人喷的不计其数。

最出名的莫过于北美王安电脑了,当初一度能够跟IBM相提并论的王安电脑,结果到了二代手里,仅仅几年功夫就破产倒闭,这其中原因很多,但继承人的问题,绝对是其中重点之一!

跟王安电脑类似的,还有相当大一部分,尤其是国内,家族内部成员接手公司,基本上是惯例,但都是问题频出,这也是近几年,职业经理人制度甚嚣尘上的原因。

但要说职业经理人,就没有幺蛾子,那才是真的扯,像迪士尼集团今年搞出了一出大戏,迪士尼集团让人眼花缭乱的权利游戏,终于落下了,从五年前开始的大戏帷幕。

以迪士尼家族跟一手缔造了迪士尼辉煌的迈克尔·艾斯纳,一起滚出了迪士尼集团落幕,在三年前的时候,随着最后一个迪士尼家族成员的董事,离开迪士尼董事会之后,迪士尼家族就失去了对迪士尼集团的控制力。

而在迪士尼待了21年的迈克尔·艾斯纳,也滚出了迪士尼集团,这让迪士尼彻底成为华尔街跟董事会的公司。

最直观的反应就是,迪士尼家族成员,只能通过媒体,对迪士尼发表一些意见,而不能干预迪士尼的任何决定,相当于一个橡皮擦!

不管是家族企业还是职业经理人制度,实际上都要看人,尤其是董事会的管理权!

现在楚科技术不需要担心这些,但要不了几年,这样的问题肯定会出现,可能上一辈,像陈国华、周丹萍、周泰安他们,不会对楚科技术有什么想法。

但跟陈楚同辈的人,甚至是下一辈,他们要如何想,那就值得体味了,尤其是楚科技术如今的规模,还在迅猛的发展,只要进入楚科技术能够担任一个职位,就意味着大笔的收益!

如果进入董事会的话,那就更意味着,可能会由巨额的股权分红,这同样让人垂涎,等到未来陈家、周家,甚至可能白家那边的人,能无动于衷吗?!