第1467章 商鞅变法

“这个职级体系,确实有可取之处!”贾老板说的是废话,后市各大企业都有的职级体系,当然不可能是毫无可取之处的东西。

相反,必然是产生了极大的正面回馈,才会被一致使用的。

不过在贾老板看来,这个职级体系还是有很多的问题的,一些细小的问题不说,最重要的问题,就是职级依然和职位绑定在一起,职级其实就是职位的体现。

就拿腾讯来说,T6,T5级别的人少的可怜,因为这些都是公司总裁的位置才有的级别,一般人如果不升官,根本不可能拥有这样的职级。

腾讯绝大部分员工的职级,都是集中在T1和T2,T3三个级别上面,同样和职位对应。

说白了,这些公司的职级,除了低级的职级之外,其余职级基本上就是和职位绑定在一起的,是职位的体现。

但职位是稀少的,所以职级也是稀少的,那些老黄牛们,同样也只能顶着T1,T2的头衔,看到这些远远不如自己的人,混到了T3,T4的级别。

所以这些公司的职级还是无法解决老黄牛的问题,这些职级更多的是资历的体现罢了。

“看来,我得好好的改进一下!”贾老板嘀咕了一声,然后就开始思考大千的职级体系该如何设置。

结果这一思考就是一个星期的时间,贾老板连家门都没有出,就是要想出一个尽可能完善的职级体系出来,但怎么想,似乎都差点味道,基本上就是各大公司的职级体系的翻版,只不过从T1,T2换成了B1,B2罢了。

就在贾老板有些一筹莫展的时候,贾佳玥和贾佳枫两姐妹难得的回了一趟家,然后一回来,就朝着要贾老板陪她们去玩。

“老哥,听说梅岭那边新开发了一个叫做洪崖丹井的景区,风景还挺不错的,咱们去玩玩吧!”

“就是,听说那里还是月祖伶伦采集凤凰羽毛,然后确定华夏音律的地方,咱们搞不好还能找到一两根凤凰羽毛呢!”

“拜托,我脑袋都快要炸了,我不想出去!”贾老板非常干脆的拒绝道。

“别呀,我们的脑袋也快要炸了,最近天天被人逼着看剧本,还要研究什么商鞅变法的详细的内容,从而理解剧中老秦人对于变法的情感什么的,我们的头都要大了。咱们正好一起出去转转,放松一下脑袋。”

“哦,你说商鞅变法……”贾老板嘀咕了一句,然后眼睛瞬间一亮,惊呼道“商鞅变法呀,我怎么把这个给忘记了?!”

然后贾老板就直接冲回了房间里面,留下了一脸懵逼的两姐妹。

不过这一次仅仅只过了一天的时间,贾老板就精神满面的从房间里面走了出来,然后直接坐车前往公司,高管们召集到一起,直接就把方案丢到了高管的面前。

“这是我为了解决公司内部的问题而创造的属于我们大千的职级体系,你们都看一看,做好准备,全力配合职级体系的推出。我的要求是三个月内,完成计划书中要求的一切,不能有一丝一毫的折扣!”贾老板非常干脆地说道,而这个说话的语气,让在场所有高管们都非常的惊讶!

贾老板以前召集他们开会,那可是很少出现这样二话不说,也不讨论,更不需要他们提意见,只是丢出方案让他们执行的事情。

倒不是贾老板非常的民主,而是贾老板决定的事情,压根就不会开会,直接就下发出去了。

我想这次,开了个会要所有人直接执行的,还是非常少见的,这说明贾老板对这个什么职级体系非常的看重。

可是这个职级体系,究竟是个什么玩意?

众人连忙拿起了贾老板丢出去的职级体系计划书,仅仅看了几眼,整个人就倒吸了一口凉气。

这个职级体系可不是什么小变革,而是纵贯整个大千上下,有史以来最大的改革了。

根据贾老板的这个方案,大千将推出全新的21级职级体系。

这个职级体系的名称但是非常的简单,没有什么T,S,P,M的不同,所有的职级名声统统都是大千后面加上数字来表达的。

比如所有刚刚加入大千的员工,级别都是大千1,然后缓缓提升,最终大千21是等级极限。

按照贾老板的计划,未来三个月后,包括他贾亚鹏在内,大千所有的员工,都要拥有自己的职级,如果没有,那就不是大千的员工了。

那么问题来了,这个大千的职级体系,究竟有什么作用呢?

首先,这个职级体系最重要的一点,就是区分工资。

在职级体系推出之后,原有的工资体系会被推翻,从大千的一个小员工,到东明珠这个级别的高管,他们的基础工资都会重新划分。

根据表格上面列出的规划,大千1的基础工资是2000元人民币,这也是目前所有刚刚进入公司的新人能够收获到的工资,没有变化。