第710章 炎热的6月:方年同学一举成名(第2/3页)

茶水间,有个眼熟的人事女同事随意打了声招呼:“方秘书一来给陆总泡咖啡啊。”

“对,没办法,天生劳碌命。”方年似模似样的感慨。

接着特地压低声音:“你说像我这样给陆总干个两年多实习秘书,有没有可能毕业以后直接进前沿啊?”

“原则上是不行的,不过你本身就是复旦高材生,走正式面试流程也很有优势的,你也知道的,前沿很欢迎优秀高材生加入。”女同事认真道。

“那有没有免试加入的?”

“?”

“随便问问。”

“你不就是?”女同事笑了,“而且接下来会特别开放三十个特别实习岗位,有跟你一样成为实习秘书的。”

“哦?”

“你不知道也正常,听说是关总的意思,整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位,其中面向前沿社团的有180人,剩余20个面向在校学生。”

“哦,那你知道是什么目的吗?”

“这我就真不知道了。”

“……”

唠嗑的功夫,方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。

“……”

……

再次走进总经理办公室后,方年又一次不小心带上了门,再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。

顺便亲口询问了陆薇语刚才听到的消息。

亲了口,再询问的。

陆总气得瞪着方年,咬咬牙:“下次再敢,小心我开除你个实习秘书!”

然后才回答:“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目;

现在只是提前准备,具体落实要到9月份之后,估摸着因为你是我的实习秘书,人事部门的副经理才会破格告诉你。”

听陆薇语这么一说,方年眉头轻皱:“怎么会先启动体验项目,企业文化落实呢?”

陆薇语回答:“已经在进行了,你没去前沿办公室不知道,关总她们仨各自常驻一家公司中。”

“前沿科学员工数量太多,我先帮忙照看,最后合力完成。”

所谓落实企业文化,本质上是务虚,但会虚实结合。

主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、发展理念让员工们认同。

实的方面,就是会相应的调整组织架构、人员调动。

该升职的升职,该调岗的调岗,该加薪的加薪,该劝退的劝退。

核心要点就是:

既然你们加入前沿这么久了,咱们也该谈谈薪资了。

谈完薪资,你们在各自职责范围内为公司的发展出一份力气;

公司的发展理念和理想你们该了解,就不喊口号。

实际上框架算是方年一早定下来的。

也是经过互联网爆发十年的方年同学总结的一些教训。

很多屁大点的公司光谈理想,不谈钱,这很不好。

光谈钱,完全不谈理想,也不太妥当,总不能都不知道公司要做什么,有什么目标。

所以就两相综合一下。

包括女娲实验室虚拟股试点也是为了配合这些。

公司给你钱给你股份,你们给公司认真工作,大家各取所需。

007、996谈不上,但免不了加班。

加班费也好说,1.5倍时薪起算。

不足一小时不算,超过一小时后,四舍五入计算法,每半小时为一个区间。

不说良心企业,起码是足够人性化了。

至于那些说理想是不想上班还想有钱的,只能请你另谋高就。

然而就这点东西,说起来简单,具体落实下去可没那么简单,里面的分寸必须要拿捏得当。

人性毕竟是复杂的。

否则方年也没必要着重强调这个,关秋荷他们也没必要入驻前沿系。

甚至已经在动手开辟内部线上社区,打算以类似于菊厂心声的形式运营……

在陆薇语逐渐能坐稳前沿科学总经理位置后,方年终于还是不忍自己夫人完全自己摸索,决定从旁辅助手把手教。

陆薇语也在融入方年的一些经验,形成自己的‘霸总’风格。

作为一个管着几千人的总经理,陆薇语逐渐明白在公务场合该如何拿捏气态。

大约是,对内的公务场合,每一句话都尽量有用。

相比于温叶强于执行力、谷雨强于后勤协调、吴伏城强于资源整合、关秋荷强于商务谈判、刘惜永远滴神;

陆薇语看起来是比较平庸。

好像没什么特色。

执行、管理、人力资源、内部控制、企业发展等都有插脚。

实际上是中庸。

她将来会更全能一些,她想要的也是成为方年的大管家,减轻方年除了规划布局以外的所有负担。

所以在目前的阶段,陆薇语的表现反而没有一开始那么起眼了,提意见的时候都少了许多……