第1274章 不拘一格用人才（第2/2页）

就好比李晓峰，他连初中都没毕业，却依然凭借着出色的表现，在如此年轻的时候就被提拔成了副厂长。

这种事情在其他企业几乎是不可能发生的，但在亚洲机械厂却偏偏就发生了。由此可见亚洲机械厂确实是不拘一格用人才。

造成这个情况的最大推手是牛小强，他从一开始就没把学历当回事。这倒不是说牛小强对高学历的人有什么偏见，而是因为他对于代表着文凭的那张纸不是很信得过。

国内的教育制度决定了考试成绩好的人不一定能干好实事。

应试教育为许多平民学子提供了一个公平竞争的机会，但同时也使得许多人成为了只会读死书的书呆子。

牛小强觉得让这些书呆子去坐办公室，处理一些文件非常合适，但如果要让他们搞技术，那就很不妥当了。

因此精英班招生的时候根本就不看你之前获得过什么学历，你想要来这里工作，就必须通过牛小强亲自制定的考核项目，否则一切免谈。

这些考核项目绝大部分针对的都是工作中会遇到的实际问题，书面上的内容虽然有，但比重却相对较低。