第443章 速战速决

既然已经打定了主意要在武汉婚庆行业卡位,陈凤霞便也不再磨叽。

她跟魅影新娘的徐总各自退让一步,关于转让费用中的那一百万的分歧一边一半。预算里多出来的五十万刚好用来买那八百套婚纱以及更换布景。

武汉高校多,暑期留校的大学生也不少。

余佳怡在江海开分店时就经常找学生干活。一个是学生想象力丰富,灵气十足,匠气更少,做出来的布景常常叫人喊一声精妙,真敢想。另一个也是实在话,学生的劳务费更低。就跟大学生家教肯定要比课外辅导机构便宜一样。

做生不如做熟。现在,武汉这边的店,他们也打算按照同样的套路进行。朱凯联系了他在大学团委工作,负责学生暑期实践和勤工俭学指导事宜的朋友找到了合适的人手,直接通知人上岗。

依据正常施工速度,新店在七夕节前完成布景更新应当不成问题。

布景要更新,店员的培训也得跟上。

台湾影楼一对一全程跟踪的服务模式不适用于现在的梦巴黎。余佳怡依据江海梦巴黎摸索出来的经验,进行工厂标准化流程,将整个影楼愣是拆分成了十九个部门,就连服装也是礼服和西服部分开,拍摄也拆分成摄影、修片和改色等部分。

余店长还一板一眼地跟留下的员工们上培训课呢:“专业分工与专业流程都不可或缺,其中客服请注意,从客户预约、确定订单到拍摄,每一个步骤都要确认。一开始就得说清楚,一套几张照片,要不要加钱,都要事先说好。不要将大量时间浪费在没意义的扯皮上。有那个时间,你多接几单,多拿提成才划算。”

陈老板听了直乐,直接推刚刚交接完江海店里工作,拖着行李箱到汉口报到的淼淼:“行啦,先进去一块儿听课吧。后面的事你听你佳怡姐的安排就好。”

至于老板,有能干的手下也不能躲闲。店这边是进展顺利,工厂那边可还要谈判呢。

朱凯宽慰老板:“会顺利的,咱们提出的条件连航运集团都找不到能讲嘴的地方。”

国营厂改制,公家变私人,矛盾的焦点在哪里?政府希望私人全盘接受,而私人老板作为资本家,首要原则是尽可能获得最大化的经济效应啊。所以私人老板往往只愿意拿国企的优质资产,而将包袱甩出去。最典型的表现就是大量裁员,采取各种手段逼迫工人离开;另外就是醉翁之意不在酒,在乎土地也。

身处优质地块的厂房,向来是开发商眼馋的对象。

但他们看中的就是航运服装厂的生产能力,所以他们既没兴趣卖厂房,也不打算大规模裁员的。那种老工人虽然年纪大了,精力跟不上年轻人,但人家积累了大半辈子的经验是宝藏,随随便便把人踢出去,人家自己单干,就是你的竞争对手。

再说他们还按照梦巴黎的人事管理模式,给所有的职工都交社保和医保,从源头上为工人提供基本的医疗和养老保障。光这两点,现在有几家私人厂能做到?

朱凯都觉得陈老板太过于宽厚,他现在就担心会有人蹬鼻子上脸,觉得他们是包子好说话,随时都能上来咬一口。

国营厂的工人,那可是大爷与姑奶奶般的存在。

陈凤霞被他的话逗乐了,笑着摇头:“这我还真不这么觉得。我虽然就做姑娘的时候在社办厂上过班,没当国营厂工人;但我家郑国强已经在上元处理过下岗工人的安置问题。就他的经验,蛮不讲理的工人极少,大部分工人都有种强烈的主人翁意识,为自己的身份自豪,对工厂的认同感相当强。好多厂宣布倒闭的时候,工人都抱头痛哭。就是那种刺儿头,也未必真是搅屎棍。他们当中相当一部分是因为受到了不公正的对待,组织和领导又不给他们个说法,逼得他们不得不闹事。按闹分配嘛,说实在的,既然如此,人家为什么不闹?我们给工人交社保和医保本来就是理所当然的事,也不存在什么软弱可欺。何况接收下岗工人,政府也给了税收优惠政策的。再说人家厂里早给职工分房了,咱们都不用担心职工宿舍,多好的事啊。”

朱凯叹气:“但愿如此,我就怕会有人裹精一直扯,耽误了我的订单。”

他们可是带着订单到服装厂谈判的。

“空谷”系列服装已经在网上形成了一定规模的品牌效应。大小雪的服装设计团队都已经扩大到了足有十七个人。网上下单的客户多,涌泉县的厂房不足以满足生产需求,正在扩建当中。“空谷”需要成熟的服装厂代加工。

四种款式,每套五百件,总共两千件衣服的订单,就是陈老板和朱老板拿到航运服装厂跟前的敲门砖加见面礼。

到了地方,航运集团的领导、服装厂领导还有数百号职工代表已经齐聚小礼堂。