第60章 没有捷径

“老板 ?”

傅巧明的声音, 将苟玳从沉思拉回现实。

苟玳打量着眼前青春靓丽的傅巧明。

对方一点看不出已经跨过三十岁分水岭 ,孩子已经上幼儿园。

苟玳记得当初招聘时,傅巧明是整个团队看起来相对正常, 最没有槽点的。

他当初的想法很单纯, 团队成员爆雷点已经足够,还是需要一位有营运经验, 能干事的管理者, 撑住项目的前期运营。

可他只需要一位中庸的运营!

循规蹈矩即可!

不需要能够举一反三!

不需要带项目起死回生!

苟玳难得在心里咆哮。

傅巧明不知老板心声, 见老板平日温润的双眸有情绪流动,仿若高山幽谷中冲出一洪飞瀑, 平息之后,化成了宝石般透彻幽静的湖。

傅巧明第一百零二次感叹——画中仙非尘中人。

苟玳平复心情:“傅姐,你当初为何从前单位离职?”

苟玳对傅巧明的简历还有些许印象,名校研究生,此前有三份工作经历,时间不长, 岗位不高。

苟玳当初以为对方是“高分低能 ”型,擅长考试、不擅长工作,再加上对方开出的薪酬意向不高, 苟玳未察觉其非同凡响。

傅巧明不知老板为何发问,也坦诚相待。

傅巧明第一份工作是在一家初创公司,刚毕业的傅巧明干劲十足, 没日没夜问需求,做产品, 拉客户, 可以说一人撑起半边天。结果狗屁公司的老板分红提成一毛不拔, 连个画大饼的期权也舍不得分, 还要傅巧明理解公司刚起步,要有一家人思维。

傅巧明也不是傻子,果断拍屁股走人。让她解气的是 ,离职半年不到 ,这家公司就倒闭了,消失在茫茫创海 。

傅巧明第二份工作是在相对成熟的中型公司,虽然喜欢宣扬996、狼性文化,女上司脾气乖戾,好在薪酬待遇是上一份的数倍,傅巧明认为钱足矣抵消缺陷。

入职两年后,傅巧明意外怀孕了。她原本有些愧疚,因为跟进的项目正在关键时期。她怀孕五六个月时,仍然一周乘三趟飞的谈项目。

未曾想,公司并不想要支付她半年哺乳假的最低工资社保,也不愿意违反劳动合同法,支付赔偿金,于是搞出些下九流的手段。

比如大半夜打电话,要她明天提交并不着急的活动方案。

比如对她的策划书反复挑刺,退回二三十次 ,明里暗里贬损她一孕傻三年。

傅巧明自然知晓对方的算盘,她也不是软柿子,硬撑着熬到生产、哺乳期结束,果断辞职走人,打了个回马枪。

第三份工作则是在大型央企,工资不算高,但也不忙碌,正常双休,还能摸鱼。

傅巧明挺满意这份工作。她早已没了毕业时的锐气,也算明白万千家长为何一股脑希望子女考公,进体制内。替资本家卖命换来的钱,可能都不够修复搞垮的身体。

至于她会离职的原因,则是因为 “职场性骚扰”。

她能够忍受贪掉功绩的上司,也能接受性格暴躁、素养不佳的领导,但毛手毛脚,嘴上带黄甚至想要霸王硬上弓的,不在她忍受范围。

傅巧明果断辞职,临走前还将领导骚扰时的录音用企业内部邮箱,发给了全系统所有员工,狠狠地解了一口恶气。

不过她也食到苦果。

毕竟,北城所有公司,尤其是国企央企的人力们都会互相通风,对于傅巧明这般“做人不留余地”的“刺头”,人力们也不愿冒险,因而傅巧明之后的求职之路屡屡碰壁,这才连苟玳的“三无公司”都来应聘。

苟玳算是明白了,原来自己捡了个大漏!

好像也不是很开心。

不过最终,苟玳对傅巧明,还是钦佩和同情,多于“和设想不符”的郁闷。

苟玳:“职场性骚扰、孕期被辞退、不能被正视劳动成果,女性职场三座大山,你还全背上了。”

傅巧明耸肩,语气轻松:“这不苦尽甘来了嘛,你看我们布岱公司氛围又好,工资又高,奖金还多,老板比员工还舍得放假,命运可能也觉得以前太亏待我了,让我苦尽甘来。”

傅巧明看着苟玳,默默在心底补充——“重点是老板又帅又苏人还好,科学论证每天看半小时帅哥能够燃烧脂肪,预防老年痴呆”。

苟玳轻叹口气:“开心就好。”

傅巧明不懂苟玳矛盾的心情,递上手中的文件:“老板,有个视频网站想要找我们一起做档节目。”

“什么节目?”

“骑手101!选择101个老年骑手,跟拍其骑手生活,由观众投票,最终选出7位作为老年骑手团出道。”

苟玳:……

还真是万物皆可101。

傅巧明以为苟玳不喜过度娱乐化,忙道:“策划方案我看过了,不会损害老年人利益,也能给平台带来宣传,况且对方还倒贴我们300万作为合作费用……”