第698章 接班人（第2/2页）

最初，孟浪以为他不善管理。创业开办公司，差点没破产倒闭。这种表现，无论怎么看都不是管理型人才。

但随后的相处让孟浪意识到，陈欢创业失败并不是他能力不行，而是大环境不行。这个人，能力绝对不弱。

就拿PD游戏来说……

PD游戏自从成立以来，孟浪便很少过问他们内部的事，一直处于“放养”状态。平时想到什么点子，立马告诉陈欢，让他做出成品。

每一次，陈欢都能拿出让孟浪满意的成品。公司的人事、财务、运营全都是他负责，在放养状态下混得比PD动画都好。

谁敢说他没有才能？

陈欢唯一的缺点，大概是信奉“韬光养晦”这一套。无论做出什么成绩，都不太喜欢邀功，总是闷声发大财。

不过这一点问题不大！

他要是喜欢邀功，孟浪还看不上他呢。

孟浪已经决定了。

春节过后，先将陈欢提拔为集团副总裁。等他搞完平成三杰，公司发展趋于稳定后，再升任为集团总裁。

马腾与杜芳，可以当副手辅佐陈欢。至于孟浪自己，挂一个董事长的职位即可，放权给总裁发挥。

退休？

这倒不算退休！

孟浪之所以要找接班人，主要是觉得自己“太累了”。平时要管公司一大摊子，很难抽出时间去拍戏陪家人。

他是人不是神！

忙了六七年，每天处理那么多事，还得拍出一部又一部优秀作品，他早就想找人接班了。

再不减轻工作压力，他早晚得猝死在岗位上，让陶米年纪轻轻就当了寡妇……