第27章（第2/4页）

这还要看小组组长敢不敢赌。

而小组组长和组员之间是双向选择。

用这种方式，可以初步先筛选出能找到支持者，有领导能力的人。

虽说这次是竞争上岗，但并不是每个人都有信心去争取管理职位。同事之间平时接触的最多，彼此可能比领导更清楚谁做事认真，谁喜欢摸鱼。

客户部赚的多，年终奖才会丰厚，大家自然也会希望自己心中有能力的人当上客户经理。

通过这样的团队比拼，还可以增强团队内部的协作能力，也可以算作是一次部门战力训练。

这次竞争不光是客户部现有员工之间的竞争。

还会开始陆续招聘新人，新招进来的几个人也会组成一个团队，通过在面试时候的表现，选出团队Leader，一起参与竞争。

鲶鱼效应往往可以激发出人的更多潜力，还可以迅速提高原始团队的凝聚力。

现在许多企业都开始使用OKR+360的考核模式，从多维度评估每个人的价值。

同事和同事之间，下属和领导之间，还要互相打分，综合评定，比原来单一的考核KPI更加科学。

但不可避免地，其中操作空间也很大。

有一些分数项上，拍好领导的马屁，就能得到更高的评价，因此出现一定程度的内部腐化，反而失去这套考核标准的意义。

也有可能出现一个人工作能力很出色，但因为同事的嫉妒和领导刻意的打压，而影响整体的考核成绩的情况。

现在采取自愿分组模式比赛，意味着大家可以互相选择自己信任的人作为队友，互相成就，一种很久没有过的热血在客户部员工身上重新沸腾起来。

“你想好选谁当组长了吗？还是想自己做Leader？”一个齐头帘的娃娃脸女生问旁边工位的短发女生。

“我有几斤几两，自己还是有自知之明的。”短发女生说，“我觉得付晨挺靠谱的。”

从她进公司，付晨前辈就很关照她，问她问题，也都特别耐心地解答。

虽说KM的客户部没有特别明确的师徒制，但她觉得付晨就是她半个师父，而且论起能力，也是数一数二的。

“你呢？”短发女生反问。

“我还没想好。”娃娃脸说，“不过付晨小姐姐，好像确实是个不错的选择，说起来她上次还帮过我呢，要是她当客户经理，应该会护着底下的人吧。”

有一回，她们一起去见一个客户，那个客户趁机揩她油，付晨狠狠教训了那个人一顿，而且也不知道是怎么做到的，还让对方公司换了个项目负责人。

这要是换成别人，恐怕已经因为殴打客户被辞退了。

“那我们就可以一个组了。”短发女生笑着说。

“她看不看得上我还不一定呢。”

“不争取一下怎么知道，人不能妄自菲薄。”

“要是我进了付晨小组，那咱们就是三个女生，我猜，她应该还会再选两个男的吧。”

“你怎么猜的？”

“不是有那么一个古老的传说吗？男女搭配干活不累。”

“就属你贫。”短发女生笑容变得八卦，“我猜王洋可能会跟咱们一组。”

“怎么说？”

“他对付晨的心思，你难道看不出来吗？”

“我是觉得付晨才不会搞办公室恋情，不然分了手，谁走谁留啊。”

“说的也是，专心搞事业多好，恋爱哪有赚钱香。”

禾沐从后面经过，正好听到她们办公室恋情的几句，轻飘飘附和道：“我觉得很有道理。”

聊八卦被领导抓包，两个人瞬间尴尬得脚趾抠地，脸又僵又红。

禾沐笑了笑，说：“劳逸结合，偶尔休息一下，没什么。”

说完，继续往前走。

等到那道身影消失在办公室门口，两个人才敢大声出气。

“我真·要被吓尿了。”娃娃脸女生说，“我去一趟卫生间。”

她们口中的付晨，此刻已经开始制定目标，计划，向自己想同组的同事发出邀请。

她和许多抱怨老板不给升职加薪的人不同，她认为，老板不是不喜欢给你涨薪，而是不喜欢给没有能力还没有干劲的人涨薪。

周围大部分同事都认为工作是为老板干的，钱都让老板拿走了。却从来不会想，一个有能力的人，完全可以选择自己的老板。

而这个世界上也不是所有的老板，都是万恶的资本主义剥削家。

付晨看着屏幕上的计划书，浮起一抹充满野心的笑。

她绝不甘于当一个平庸的螺丝钉，工作于她而言不只是一个赚钱的手段，还是一个实现自我价值的途径。

新来的这个小禾总，让她心中激荡起前所未有的澎湃。

她有种预感。如果自己表现得好，那小禾总一定是一位很好的伯乐。

邮件下发的第二天晚上，人事部助理。就将全部分组情况发送给禾沐。紧接着，就开始陆续给投送简历的人发面试邀约。