第336章 末位淘汰

新城时代。

沈辉楼上楼下转了一圈,就准备走了。

真没啥好看的,大家都在忙,还得停下问候他,沈老板很有自知之明,知道这里现在不需要他,留下也是多余,还影响别人,就准备闪人。

陈丽君也准备回了,坐了他的车。

这是有事要说,不然一般不会搭他的车。

果然,车开出小区,陈丽君就斟酌着道:“沈总,我觉得人事上得做个微调。”

沈辉问道:“微调什么?”

陈丽君道:“自从公司定下要给员工解决住宿后,好多人的想法就在转变地,今天这种感觉特别明显,大部分员工都不想跳槽,这本来是一件好事,但从用人角度考虑,这又不是一件好事,一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展,而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状,这是客观规律,所以阿里和华为每年都会招大量新人,同时淘汰掉一部分人。”

沈辉没有吭声,琢磨了一阵,才问:“你是怎么考虑的?”

陈丽君杀气腾腾地道:“每年保持20%的淘汰率,同时保证相应的人才输入,保证公司新鲜血液不断,这样员工才能感到压力,否则混日子的现象就不可避免。”

“先拿个方案出来,回头上会研究一下。”

沈辉痛快地答应了,这才是做事的态度。

压力是人进步的源动力,星海就是因为没有压力,所以才会出现员工混日子现象,没有指标考核,也没有末位淘汰,怎么能有压力,时间一长思上肯定会懈怠。

这是客观规律,没办法避免。

陈丽君的提议是正确的,所以他没拒绝。

光靠竞争不行,还得有末位淘汰这个大杀器,才能最大限度的杜绝混日子。

当然,末位淘汰这个词不好,就算真要执行,也得包装一下。

就好像马老板,把淘汰说成为社会输送人才,太特么有才了。

沈辉觉得作为老板,对员工好是应该的,但该打杀威棒还是要打的,毕竟懒惰这种东西人人都有,之前没启动末位淘汰,是因为公司新成立,员工都能够保持激情和活力。

可一年过去了,员工的激情和活动都在消退,这可不行。

沈老板不是滥老人,他可以给员工加薪,甚至解决住房问题,但你拿着高工资混日子可不行,所以才在会上点名评批了下人事,陈丽君该担当的时候还是能担当的。

主动把铡刀祭出来,这就是个态度。

每年淘汰掉一批人,再补充一批人,这样才能保证公司的血液是新鲜的。

时不时的放放老血,能够保证血液的良性循环。

不放一下老血,慢慢的血液就会出现质变。

从健康的角度来看,偶尔献下血不是坏事,而是一件好事。

陈丽君继续道:“还有个事,我觉得新城时代的房子不能内部出售,而是要全部留着作为员工宿舍,否则用不了几年,公司又得给员工找新宿舍。”

“那就按你的意思办。”

给她这一提醒,沈辉也想到了。

既然要换新血,而且还是每年都要换,自然要把房子留着,不然等过上几年,房子都卖出去了,新来的员工没处安排,还得再找楼盘买房子,又得折腾一次。

管理企业就是这样。

绝大多数决定都只能适应企业某一段时期的发展,不会一成不变,等到形势变化,就得及时调整,这是所有企业在经营过程中都不可能避的问题。

好在才刚开始,调整计划还来得及。

而且不会侵害的员工利益,否则就得好好考虑一下了。

把陈丽君送到公司,沈辉去赴饭局。

几个私募老总请饭,本来约的晚上,可晚上沈辉有事,就改到了中午。

到了地头,万富山、候林几个都在楼下等。

现在的沈老板行业地位火箭般上升,汇丰老大来了也得吃闭门羹,巴菲特都邀请,万富山几个也自觉,平时很少打扰,也就时间长了组织饭局联络一下感情。

所幸沈老板给面子,即使在楼下等,万富山几个也觉得脸上有光。

大家可听说了,前几天人家去临安,老马板亲自当导领,带着十八罗汉陪游山呢,层次差距太大,人爱还能给面子,肯吃自己的饭,确实脸上有光。

劳斯莱斯停稳,吴杰先下车,打量了下四周,才拉开后车门。

沈辉钻了出来,跟迎上来的万富山、候林等握手,还笑着解释了一句:“最近有人开出千万美元悬赏买我人头,这还连媳妇都没娶呢,可得小心点。”

万富山几个张张嘴,有点吃惊:“还有这事?”

沈辉点头,也不多释释,往里面走。

几人看看散落在四周的保镖们,感觉不像开玩笑,都有点犯嘀咕。