第十章 不合时宜

叶拧还是加入了华宜！

年初，为挽救华宜电影板块，黄忠磊让出掌舵人之位，叶拧受邀加入，担任华宜兄弟影业CEO，同时成为华宜兄弟集团的副总裁、董事。

华宜兄弟影业进入职业经理人时代！

当然啦，后来的事情我们都知道——黄忠军、黄忠磊重回华宜，华宜再次回到家族企业式管理模式。

叶拧这个外人只能离开……

据说后来叶拧在华宜混到什么程度，管唬直接拍桌子‘把我需要的钱放到桌上，别他妈管我拍什么！’

没办法，他的管理理念跟华宜兄弟天然不合……

职业经理人天然不适合有着家族管理基因的公司！

按照他的设想，导演也要引入KPI甚至末位淘汰机制——影片好不好不重要，票房要高、商业开发要多！

华宜那几年合作的导演，除了冯晓刚，哪个拿过高票房？

叶拧在评估电影项目时，标配般地引入了注册会计师、律师等专业人才，甚至对一些新人导演，叶拧还会让团队对其进行背景调查，他有一套自己的标准！

就这个标准，让这帮老导演感觉不到尊重！

还有，圈内的导演和编剧总会把项目书递交给各个电影公司。

公认的，旺达喜欢大IP+低成本原创喜剧，光线喜欢适合多元化开发的项目，梦溪传媒最喜欢有创造性的东西或者强剧情的犯罪片……

但你说华宜喜欢什么项目？

谁也不知道！

黄忠磊已经将华宜系的导演、编剧、演员连接起来，他们形成了一个圈子，里面人不出去，外面人进不来。

叶拧也进不去！

……

柳亦菲游刃有余穿梭在人群里……

她也算一块金字招牌了！

公认的，能请到她，意味着票房、口碑，就算她不出演，担任监制、制片人，作品爆款的概率也很大！

当然，总有黑粉说什么‘这是因为她背后有高人指点！’

So？

人家老公帮她出谋划策，有什么问题吗？

沈梦溪则在跟于胖子敷衍……

于胖子想着让《摸金校尉》退档一周……

怎么可能呢？

早就说好了7月29号上映——领先《盗墓笔记》一周时间……

依然是盗墓三人组……

于胖子想着7月29号上映《封神传说》，毕竟保底十亿发行……

沈梦溪懒得搭理他，凭什么让老子退让？

你有本事去说服乐视，让他们延缓发行《盗墓笔记》呗！

《盗墓笔记》从立项到上映，只用了八个月——《摸金校尉》光是后期就花了一年，导演则是陆洋+申奥+饶晓智……

三个导演通力合作！

于胖子讨了个没趣，转身离开……

柳亦菲走过来，瞥了眼刚刚离开的于胖子：“他说什么？”

“说了情怀啥的……”

“情怀？”

“就是中国星为中国电影做了多少贡献……”

“……你肯定没理他！”

沈梦溪笑了笑……

情怀这个词，在电影圈最廉价了！

只有它跟价值绑定在一起，才能被人看重！

“你怎么不问我今年金爵奖的情况？”

“有什么好问的……我连主竞赛单元进了哪些戏都不知道！”

“你不是很喜欢《追凶者也》嘛？”

“……我是喜欢这个电影的表现形式！”

《追凶者也》、《人山人海》，同样是六盘水农民五兄弟千里追凶新闻事件改编，《追凶者也》黑色幽默，《人山人海》直接纪录片……

相比较，《追凶者也》表现形式，沈梦溪更喜欢！

只不过，曹保平踢开原作者张天辉的做法，还是有点过分的……

你哪怕署名联合导演也好点……

没办法，张天辉是一新人……

新人进圈子，首先就得拜山头。

现在的电影行业，大佬们各立山头，本身行业生态比较恶劣，竞争很激烈，大部分的事情跟你的艺术创作是没有任何关系的。

做独行侠是很难立足的。年轻的电影创作者，得找到一个属于自己的位置。你想当导演的话，最好先签一家公司，找一个好的制片人，来帮你打理这些事务。

就这，你还应该感谢曹保平——没有他，这各项目根本没可能立项！

至少，人家带你入门了……

“他们要把金爵奖颁给《德兰》……”

“外语片？”

“不是，是刘杰导演的作品……”

沈梦溪点头：“我知道他！”

代表作就是跟杨小蜜合作的《宝贝儿》……

“你怎么看？”

“……跟我没关系，你是评委会主席，你喜欢哪部片子就为哪部片子争取……”

“我喜欢……我没有特别喜欢的……”