第2395章 封路

数年前,杨飞在全国各大城市,疯狂的拿过一波土地。

那几年,正是美丽集团扩张最快速的时代。

而所有的土地,几乎都是苏桐帮他拿下的。

每一场拍卖,苏桐都能想办法拿下自己看中的土地。

以前没发觉,现在听陈沫这么一说,杨飞这才意识到,苏桐虽然学历不高,但她真的有过人之处。

杨飞想了想,笑道:“凡事都会有第一次,你先去试试看吧!明天就有一场土地拍卖会,你可以去看看。”

“你不陪我一起吗?”陈沫忐忑的问。

“没事,你只管放手去做。”杨飞鼓励她道,“我要和任总签协议,还要加有为深城市为了专门举办的一场招待宴会呢!”

“好吧。”陈沫道,“你看中了哪块地,你先告诉我,我明天好拍。还有,你心理价位是多少?你也得先跟我说好。不然,我到时会慌的。”

“这个,我也说不好。你得见机行事。至于价格嘛,你也要根据当时场上的报价进行调整。该当机立断的时候,你就要当机立断!明白吗?”

陈沫摇了摇头:“我不明白。”

杨飞扶住她的双肩,望着她的眼睛:“陈沫,相信自己!你是最棒的!”

陈沫一个深呼吸,用力点点头:“好吧,我努力。”

第二天,杨飞和有为公司签订了战略合作协议。

当杨飞和任总握手时,一个崭新的半导体时代,徐徐拉开了帷幕。

下午,任总邀请杨飞到有为公司参观。

有为公司企业文化的核心是:以客户为中心,以奋斗者为本。

杨飞问任总道:“任总,你怎么看待全球化?”

任总想了想,这才说道:“全球化的合作,是建立在全球化竞争的基础上的。没有竞争关系的两个国家,当然可以很好的完成全球化合作。但是,一旦出现你死我活的竞争,那全球化就是一个笑话。”

杨飞哈哈笑道:“任总看问题,很透彻啊!”

任总道:“世界经过了两次大战,才换来了这几十年的和平。但在和平时期,其实还很短暂。我们不能忘记,国与国之间的差距,也不能忘记国与国之间的竞争。”

杨飞道:“任总,我很认同你说的全球化竞争。那你认为,在全球化竞争的氛围下,我们国内的企业,最应该做的是什么?”

任总道:“在全球化竞争中,我们最应该做的,是奠定基础,提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀骨干快速成长。”

他指着公司墙上挂着的那两句话说道:

“我认为,不能为客户创造价值的部门是多余的部门,不能为客户创造价值的流程是多余的流程,不能为客户创造价值的人是多余的人,不管他多么辛苦!”

杨飞哦了一声。

任总道:“也许他花在内部公关上的力气也是很大的,但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高,并直接产生相关员工的利益。我们公司在变革流程与组织时,一直很注意区别哪些是烦琐哲学,哪些是形式主义,哪些是教条,哪些是合理必需。”

杨飞道:“受教,受益匪浅。”

任总道:“我们在半导体领域,落后西方国家太多了。但我们并不气馁,我们一定要奋起直追!失败并不可怕,可怕的是没有了士气。”

杨飞笑道:“胜则举杯相庆,败则拼死相救,板凳要坐十年冷,烧不死的鸟是凤凰!”

任总哈哈笑道:“你这几句话,总结得非常好!”

杨飞道:“任总一定从过军?”

任总笑道:“当过,当的是基建工程兵,一当就是十四年哪!”

杨飞道:“参观有为工厂,我得出这样的感悟,你们奉行的管理,有一定的军队式的影子在里面。”

任总道:“军队是世界上最有战斗力的团队,企业文化,应该向军队学习管理。这样才能培养战无不胜的气势!”

杨飞道:“这跟时下流行的狼性文化,有异曲同工之妙?”

任总道:“狼性文化,有一定的借鉴意义。因为狼是讲究团队作战的。我们说一支部队很厉害,也会儿虎狼之师来形容。”

杨飞道:“狼道,讲究的是优胜劣汰,也讲求追求更高的利益。这样培养出来的人,真是企业所需要的吗?任总怎么看待这个事?”

任总道:“我不评价狼道这个词。但我认为,一个员工,如果吃不了苦、没有抗压能力、工作不积极、没有团队精神,那肯定是不行的。”

杨飞笑道:“有的企业,明面上推行狼道精神,实际上却拿这个当成压榨手段,逼迫员工多加班。员工要是不加班,就说明吃不了苦、没有抗压能力,工作不积极,不为公司着想。一顶顶大帽子扣下来,能把人赶走了。”