第四章 图里伊石矿

但同时奴隶营地也接受一些私人的雇佣，将剩余的劳力临时出租出去，挣来的金银一部分上交奴隶管理处，一部分用于营地自身的开销，少部分用于发给奴隶的薪酬（按照规定，在营地内劳作半年之后的奴隶，可以根据其劳作的表现，每月发放一定数量的薪酬，虽然所发的薪酬远远低于市场上正常雇工的薪酬，但它也极大的促进了奴隶们在工作中的积极性，降低了他们的反抗意识）。

虽然奴隶管理处对于私人雇用公性奴隶从事各种劳动都有明码的标价，并且不允许雇佣超过一个月，但民众对这种临时雇佣的需求依然很旺盛，比如各种庆典导致外地游客暴增，各个餐馆、宾馆、商铺人手短缺；又如秋收的时候，也会造成私人家庭劳力不足的情况……短期雇佣公性奴隶之所以很红火的一个重要原因就是费用较正常雇工要低一些。

但正因为需求旺盛，奴隶营地在财务方面往往是监察官和保民官们关注的重要目标，这10年来图里伊奴隶营地的官吏因贪污受贿而受到严惩的高达几十人。

奴隶营地管理处之所以会在黑木板上详细写上各种雇工信息、需求和具体人数，一方面是希望奴隶们在看到信息之后，根据自身情况自愿报名，比如克莉斯托娅餐馆需要临时雇用4个会记账的奴隶，那么就需要报名者要具备一定的算数能力和会写希腊文字才行，奴隶可以根据自身的情况作出判断；另一方面完成私人雇佣的公性奴隶除了会得到管理处发给的一点额外报酬，经常被雇佣的奴隶更是会被营地管理处给其自由的优先考虑对象，毕竟这充分说明他已经能够融入到王国的生活之中。

这就迫使营地的奴隶们主动的去学习戴奥尼亚的文字和语言。（营地内有专门的学校教授语言和文字，不过得交钱），这是一个非常好的同化手段。

马西姆斯在经过这些公示牌的时候，下意识的看了看上面的内容，这已经是他的习惯了，只要待在营地里、没有什么任务时，他都会到操场上来查看告示牌，看一看有没有什么活可干。作为一家之长，他不但有妻子，而且还有两个未成年的孩子，虽然食堂也给孩子们提供一点免费食物，但那点食物根本不能够满足孩子成长的需要，还需要他从营地的商铺中花钱购买食物，满足孩子们的口食之欲。

另外，作为一名曾经的罗马贵族，马西姆斯不仅渴望获得自由，而且他也渴望在获得自由之后，在这个新的王国里孩子们将来能得到很好的发展，因此他必须让孩子们从现在开始就学习戴奥尼亚的文字和语言，但这都需要钱，所以他几乎没有闲着，做过很多次的私人雇工，这同时也加深了他对这个王国的了解。

今天的告示牌上跟往日一样，没有多余的内容，只有一个——那就是鼓励奴隶们努力完成扩建图里伊哈迪斯主神庙的任务，等到任务完成之时，表现良好的奴隶将会优先获得自由的奖励等等。

马西姆斯对此并不感到兴奋，因为他知道：按照规定，公性奴隶一般要劳作4年之后，才会被有获得自由的资格，至于能不能获得自由，就得看以往的表现和能不能得到管理处的认可，而他自己的年限还不够。

广场上已经汇集了几百名奴隶，马西姆斯的到来让一些奴隶感到欣喜，他们纷纷向他问好。

工头也走了过来，关心地问道：“你病好了吗？”

“已经好了。”

“别硬撑啊，要是出了事，我也得受到牵连。”

“真的好了。”

“好吧，你还是管你原来那一队。”工头的话刚说完，身旁的奴隶们就欢呼起来。

工头拍了拍马西姆斯的肩膀，转身离开。

工头之所以对马西姆斯的态度不错，那是因为在奴隶营地中，工头是管理奴隶、监督奴隶干活的直接负责人，他们都是营地的雇工，是申请加入王国的自由民和临时公民，他们一人往往要管理几百名奴隶，奴隶们表现的好坏也决定了他们能否获得额外的薪酬奖励、提前顺利的转为正式公民。

为了便于管理，他们又常常将自己所管的奴隶分为十几队，挑选出能力强的作为队长，协助他管理好奴隶。而这些队长往往都是奴隶管理处挑选解放奴隶的优先考虑者，所以他们双方是互利互惠。

工头们点齐了奴隶人数之后，来自军营的分队长就指挥士兵们先押送着这几百名奴隶前往矿场。

现在是4月末，每年为赫拉女神举办的婚姻节庆典已经开过，多雨的季节即将结束，天亮得越来越早了。即使奴隶们起来的很早，出发的也早，但他们顶着旭日前行的途中仍然可以看到一些农夫已经开始在料理自家的田地。