第001章 再改一改。(第2/2页)

而且尤其让炽白感觉到担忧的是:竟然也有社会调查组内部的成员经不住诱惑,偷偷挪用集体资金,去投资高利润高风险的金融债券。

高利润必然诱发贪婪。

炽白:“到目前为止,一切都还是改良,若是没有某场事件让民众进行彻底觉醒,新制度,新体制,自我离开后,依旧是会尘归尘土归土。”

……

所以在8月2日,最新的代表大会开了。

会议上,讨论了最近遇到的问题,炽白推进了两件事。

第一件事情,所有干部要遵守新的财务纪律,定期上报个人财富流向。

第二件事情,进一步压低工资,而后,按照不同的工种,调高福利。

这个福利按照工龄和岗位等级,以及所在工厂效益来考虑。

例如,以某电发电站一个通过高等技工考核的工人为例子:

医疗福利:第一年工龄报销一半,五年工龄报销六成,十年工龄报销八成。

购房福利:十年工龄报销一半,十五年工龄,报销七成,二十年工龄,报销九成。

租房福利:只要信誉良好,没有不良犯罪记录,且工作两年以上,可以减免四成,工作五年以上减免六成。

税收必须要高,产业工人的福利也必须要高。

是的,民众不需要太高的资本支配权力,大部分民众根本没有投资能力。

天天看折线图涨跌,不上班了吗?小民囤积资金无外乎就是一点,害怕未来劳动所得大规模贬值,维持不了未来生活走向破产。但只要给予完善保障,就用不着害怕。(二十一世纪,家财万贯的老板,也都鞭子抽孩子学习,然后好安排到正经单位的编制上。也就是因为当时的暴发户都知道,聚集资本不靠谱。)

用高福利换掉民众的高收入,将大量资金收归国有和集体时,外界资本也就难以收割了。

……

二十一世纪初期,北欧那些国家就是采用这种模式,这是由于当时国际市场开放,且他们不在大国战略角力区,也没有遭遇技术封锁,所以在数百万人级别的国家上实现了这种社会发展模式。

但是在十亿人口以上的大国实现这种道路,就有极大的管理难度。

因为再好的政策,层层执行后,被每个阶层的小集团进行一番别有用心的操作,都会变味。

只有在信息技术进步、社会高度通明化的二十一世纪下半叶,这些制度才能在超大型国家落实。

当然眼下,社会调查组虽然扩张,但是管理的劳动力也还没有达到千万级别。而且有较为强大的信息技术。目前这个制度,炽白觉得可以试一下。