第九十七章 辞职之别（第3/3页）

二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。

“小韦啊，说实话我真舍不得你走！厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”

软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。

一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？