第1118章 强行开启一次孵化

实际上楚垣夕这阵并不是完全一帆风顺,主要是随着两家公司各自出名,跑来挖墙脚的也变多了起来。

本来楚垣夕倒是不太担心,因为他觉得自己对兄弟们足够大方,无论薪水、期权给得都不错,还有很好的成长空间,连续多次进行孵化,都很说明问题。

关键是两家公司的期权、DKP之类的奖励都是看得见摸得着的,不像很多初创公司,所谓期权就是个吊在脑袋前边的胡萝卜而已。因此普通公司就算漫天开期权对两家公司的员工来说也没什么意思。

而大厂挖角其实也不容易,因为大厂内部职级森严,挖角不能漫天开价,内部孵化的机会也不像这边这么容易拿到,得先熬职级。只有处于大厂雏形中的,类似几年前的头条系,挖起人来才给力,既没有森严的职级,开价可以很灵活,又显示出非常有前途的样子,期权很有价值,增值空间巨大。

换句话说实际上楚垣夕手下两家公司搭配在一起,正好形成了当年头条系的态势,就算再出一家头条系也不见得能挖得动,大不了就互挖罢了,而且互相忌惮的情况下几乎不会出现。

但是当有人以理想、共鸣、同事情谊来挖人的时候就比较费劲了,江湖义气是没法用金银衡量的,要让人在现实和虚幻中做出选择。特别是当对方的公司也非常厉害的情况下。

3月底,薛明就遭到Pony.L5的强力游说,对方的CTO亲自出马。要知道对方不光是攻城狮里的翘楚,还是三国杀的发明小组成员之一呐!这要是搁三国时代就是程昱级别的大牛,放现在也是国内桌游界的创新者,作为游戏行业的从业人士,楚垣夕见了都得道一声“久仰前辈大名”。

要是被挖角的是曹翔反而无所谓,他自己就是大佬,不会因为别的大佬的身份认同而产生自豪感。但薛明还没到那个高度,这种身份加成带来的认可感觉楚垣夕都不知道应该怎么说服。

关键是楚垣夕还遭到了职场中最常见的薪资悖论,他不能擅自给薛明增加期权。巴人没有大厂那么森严的职级,想要出去挖墙脚,开价的时候可以很灵活,但是因为有成员被人挖墙脚了就给加期权的事情绝对不可行。

加一加薪水是可以理解的,属于合理的范围,可如果随意授予大量期权,整个公司的奖励结构都要受到冲击,其它关键岗位上的人都会很有想法,巴人又不是只有薛明一个关键先生,虽然他比别人都厉害一些。

因此楚垣夕是有那么点后悔的,应该早些给薛明进行孵化才对。

孵化的好处在这种场合就会显示出威力,如果薛明已经半独立出来了,就像一年前的杨健纲的状态,根本不用楚垣夕阻拦,这事没的聊,对方也不见得开的了这个口。而且因为是孵化的结构,对方想并购都没可能,也不是不可能,请您拿出足够多的现金出来。

这也是楚垣夕纷纷给杨健纲、赵杰和于文辉做了孵化的原因,经过《乱世出山》的大成功,他们三个绝对是别人眼中的香饽饽,可以成为“出山三杰”。在游戏圈里成功做出一款产品的主要研发成员基本上都是香饽饽,不但会被挖角,还会被投资者看上,然后拉出去。

原世界的楚垣夕也是这么被袁家兄妹拉走的。与其等着别人挖,还不如楚垣夕自己放他们创业。

而薛明就略有尴尬,他拿的期权不少,挖角的难度比较大,从这个意义上给他做孵化的动力不足。

关键是楚垣夕本质上是个运营人,是玩流量和模式创新的强者,无论游戏、动画或者其它什么商业形式他都在行,连小康都玩的转,给出山三杰做孵化对他来说实在是太小case了。但是怎么孵化一个AI公司?很抱歉,给他一个AI强者他知道怎么做功能、怎么用在自己的应用里,但是怎么进行AI创业,这事是真心不懂。

所以他没法“指导”薛明创业,相应的也就没有孵化的思路,而薛明自己也没有,那还有什么可说的呢?

只是薛明这个人,虽然在巴人干了两年,丰功伟绩硕果累累,但是给楚垣夕的感觉一直是候鸟而不是留鸟。他从来不提什么条件,只是被动接受楚垣夕的馈赠,被动等着楚垣夕给他增加期权,给他激励股份。这是什么心理?主动索取之后就不方便离开了呀……

还有,当薛明每完成一个重大任务的时候,狂喜少儿如释重负多,像是不负所托的样子。以至于楚垣夕每次给他涨期权的时候都感觉怪怪的,能感到薛明的心理活动是我没有对不起你,也没有拖累公司,因为没有心理负担而感到很满足;而不是我又胜利了,所以很满足。

其实他不该这样,不说《乱世出山》中的AI剧情,也不说小康AI团长,单单一个游戏AI客服的开发,薛明就给巴人省了很大一笔钱,而且提升了很大的效率。没有自己的AI客服,巴人就得多雇客服,然后购买类似“AIhelp”之类的第三方智能服务解决方案,成本提升,效率降低。出问题了优化自己的AI客服效率多高啊?