第1076章 重新集结

等到第二天，11号，袁苜去进行反馈，楚垣夕发现自己的假期就剩最后一天了，正想跟冯林进行最后的隔离，没想到微信突然进行了一波重大更新，推出了“视频号”功能。

楚垣夕心说甭问，肯定是微视的数据崩了呗。

这个年，抖音快手都做了规模巨大的活动，抖音买了徐山争的贺岁片全网免费播放，快手竞标了央视春晚，但持续时间最长，撒币效应最奇特的还得说是微视。

微视的撒币撒的楚垣夕都迷了，这个运营不是事故，是故事，大概跟企鹅有什么仇吧？

首先是力度特别大，非常之给力，而且不是那种要求用户长时间保持在线的撒币。他们极其快速的让用户几分钟把钱拿到手里，同时明确每日领取红包数量的上限，到了上限用户就可以休息了。

其次是特别赶人。很多用户兴冲冲的薅羊毛，本来每天都能薅到十块钱上下很幸福，结果突然断崖式跌至几分钱，因为微视已经不认为他是个需要撒币的用户了，于是每个拜年红包锁死在1分。

这套组合拳世所罕见！

楚垣夕作为一介即将从公司分到十多亿红利的普通人也体验到了这份伤感和失落，真的是完全无话可说。甚至于连微视的家乡红包玩法中，所有省份卡牌组合全部锁死第二张卡不产出都懒得吐糟，无非就是个敬业福嘛，有什么了不起的？拾人牙慧。

就这样，微视愣把活动做到了元宵节，也就是8号才彻底结束。一个春节下来基本上一个用户最少也能拿到七八十块，这个钱怎么说也不少了，本来应该感谢微视，产生忠诚度的，在停止撒币之后能留下多少就必须要打上问号了。

当然，决定用户留存最重要最核心的还是内容，内容好，通过撒币自然就能把人留住。问题是微视就没有像样的内容。

既没有抖音的精品内容，也没有快手的接底气内容，仿佛回到了五年前短视频这条赛道刚刚开始培育的时期，风格那个辣眼睛，让人想留都没门。

所以8号到今天，3天的时间足以出数据了，楚垣夕大胆猜测留存率应该在5%以下。

否则，企鹅为什么要动用底牌呢？在短视频的战场上，虽然企鹅一直处于不利的位置上，但是一直把微视置于台前，而保留着用微信这个超级平台直接衔接短视频的选项。

打出微信这张牌，就是最后一搏了，之后无牌可打，没有战略腹地。如果不是终于知道微视不灵，不会动用大规模杀伤性武器。

也因此，陆羽和巴人信息的很多骨干提前一天回到工作岗位上，因为他必须第一时间摸清楚微信视频号的规则和套路，然后进驻。这是所有专业的短视频自媒体工作者都无法放弃的一个新阵地。

不过比起微信，楚垣夕更关心的是暴风的动向。

暴风，这家高贵的上市公司终于选择向命运低头，变相托管只差官宣。

他们选择的方式是把有价值的资产全部代运营出去，比如影音APP、客户端、广告系统等等。楚垣夕其实对这些所谓有价值的资产并无兴趣，只是查了一下发现被托管的果然不包括暴风魔镜。

当年暴风上市之后连续拉了几十个涨停，变成一只大妖王，靠的就是虚拟现实头显概念，主打的产品就是暴风魔镜，借助VR概念狠狠的炒作了一回。

而到了今天，楚垣夕打算自己建厂做头显，虽然要做的是一体设备，而不是暴风魔镜那种需要插入手机的所谓设备，但是两者从工业设计上还是有可借鉴之处的。

因此楚垣夕是又需要设计人才，又需要工业人才。

虽然整个计划中难度最高的是一体机的设计和生产，难易程度和制作手机相仿，都需要芯片、处理器、显示器，都需要专门人才，但暴风里肯定也有巴人需要的人才。这就是楚垣夕关心暴风托管交易的原因，他又打算引援了。

如果不是双重因素，其实引援工作都应该开始了，当然现在也还不晚。这件工作他打算交给巴人集团的人资主管木琏亲自经手。

木琏作为一个估值400多亿的公司的人资总监，其实最近半年压力山大，生怕自己德不配位，又怕自己不能给公司招来合适的人选。好在楚垣夕经常开解她，而且确实没有给她什么高难度的任务，难度比较高的，像铃木裕团队的入职，以及巴人信息招聘野竹千香等等，其实都不是又她发起和寻觅人选的。

但是这回的要求是从国内公司招聘，而且是从风雨飘摇的公司招，难度降低到任何人资总监级别都应该具备相应能力的程度，楚垣夕感觉这应该是她能够完成的。

没想到木琏好奇的问：“楚总，咱干嘛不直接买厂子啊？做头显的厂子我记得几年之前很火，后来基本都不行了，咱买个已经具备整个骨架的过来自己填充一下生产线不好吗？暴风魔镜其实咱也可以直接谈吧？您觉得对方会不卖么？我看您给的资料，明天他们就要宣布代运营了。”