第0991章 人资部门的病根和解决办法（第3/3页）

皇帝没那么多精力事无巨细都管到位，又只能信任太监……我不是说人资是太监啊刘璐，我就举个例子。”

顶着刘璐的眼白，楚垣夕继续说：“其实根结在哪呢？在于皇帝没法信任大臣，只能信任太监，这才是要命的地方。类似的矛盾在企业里都一样，HR势必不能沦为橡皮图章，要考核海量员工的工作情况，所以必须有这个权力，任务重责任大，权力大些很正常。”

袁苜安静的听了半天，这时问：“你肯定想了解决办法了吧？”

“我想的是向国家学习。”

“虾米？”×2

“你们没发现国家现在有很多技术官了么？在HR团队中增加技术HR，这就是我刚才想到的解决方案，相当于把文臣武将们骟了当太监。其实袁苜转过来这个绝密，爆料的本人就是个技术HR，从研发转岗到HR部门的。

但是这里有很大的问题，刘璐肯定懂。让专家做HR，必然遭到传统HR的大力抵制，因为她们权力要被剥夺一部分了，人都是打标签的，专家HR是非我族类其心必异。同时，专家擅长的是技术，是代码，是运营，是写策划案，不是人资的工作更不是拉帮结派搞办公室战争，到了HR那边肯定被专业的HR吊打。

人力资源是一门学科，跟说相声一样，长着嘴就能说，但是想说好了不容易，也得拜师、练功、实习、上台，嗯，游戏策划其实也是这样，不是拉个重度玩家过来就能当策划。”

刘璐隐隐猜到楚垣夕想干嘛了，只听袁苜问：“那怎么办啊？照你说的很难吧？”

“呃……我觉得是这样，新公司比较容易，大厂比较难。因为，新公司可以在做公司基础架构的时候就架构好，包括咱们，也还来得及。大厂的底层架构已经那样了，再想改善伤筋动骨，整个公司冒着瘫痪的风险，几乎不太可能，但是咱们可以立刻进行这种优化，不要等到传统HR成了势力了再想改，到时候咱们也是大厂了，一样没法改。

其实这跟做项目一样，一开始搭框架的时候就要搭的足够先进，哪怕产品本身还不够先进也没关系，以后用的上。比方说小康吧，如果一开始没有想过用区块链，然后开始搭框架研发，今天曹翔这种大牛来了，我就算拍脑袋往里加区块链，我也很难加进去，系统里需要新增成百上千个接口，每个都可能引发BUG，怎么升级？只能算了。”

“我去……”刘璐吐出一口浊气，心说我儿子今天算是见不到妈妈了！没说的，OKR又要增加。

果然，楚垣夕目视刘璐：“所以，后面得增加对技术类HR的招聘工作，以及培训。咱们尽量不要从现有研发团队中转岗。”

“那薪资标准呢？”

“这个得研究研究，咱们可以活用期权吧……”楚垣夕说着一低头，发现自己想半天把最关键的、影响到可行性的部分给漏掉了。HR的工作，势必不能跟攻城狮们媲美。

刘璐十分崩溃！“研究？你知道现在拿期权招人特别是招程序猿多费劲吗？美团最近招人都疯了，直接给两万股期权，每年兑现25%，两年之后就可以卖。”

然而，这种难解的命题本来也不是楚垣夕的工作内容，他毫无心理负担的把这项重任扔给刘璐，自己回家了……

转过天来发生了两件大事，第一件，玻璃渣的嘉年华上终于推出了《暗黑4》开始研发的消息，顿时，米国加州安娜海姆成了全球玩家目光的焦点。当然，山口山的第九个资料片和炉石自走棋也很劲爆。

紧接着，公孙永浩老师隆重介绍了他最新一次创业的电子烟产品，而且将在双十一这个最重要的卖货的日子开卖。

然后像是约好了一样，等公孙老师介绍完，国家有关部门立刻高调宣布电子烟明令禁止网络销售。

有人说公孙老师靠山山倒，就是本山老师口中的破坏大环境的人，但是，联想到他做加湿器创业之后天朝上空的霾就散了，这是对社稷江山都有大功啊！

其实电子烟真的很赚钱。这个世界上有很多成功的创业被称为独角兽，其中全球估值排名第四的叫JUUL Labs。很多人听都没听说过它的名字，因为它是做电子烟的，估值380亿$。本来还只排在第五，但是最近WeWork腰斩又腰斩，所以现在排在JUUL Labs前边的换成滴滴了。

或者说跟烟沾边的都很赚钱，烟草专卖局去年光利税就是一万多个亿，把华为和企鹅阿里困一块都不够打的。但是，什么叫“专卖”啊？这明晃晃的两个大字，使得所有电子烟从业者都是闷声大发财。

结果公孙永浩推着自行车过来，用互联网的方式颠覆这个行业，今天真的颠覆了。