第0989章 转岗制度化（第3/4页）

“楚总，我，我没有做项目经理的经验啊，这个项目又这么关键，我行么？”

“没有谁是天生什么都会的。你跟我差不多大，没有管理经验还没有社会经验啊？多学习，没什么难的。”楚垣夕呵呵一笑，他选人的时候能力和品德都非常重要，管理经验排在后边，特别是对研发部门来说，工作经验非常重要，管理经验可以用其他方式来弥补。

再说了，带兵打仗的精髓在于将要精兵要蠢，这样才能指哪打哪。项目经理仍然属于兵的范畴，班长排长而已，要是心思特别活份，都跟国庆节后被开的金旭似的有经验，每天光琢磨怎么抢友军的军功，吃空额喝兵血，那还打个屁的仗，学常凯申日记强国吧！

“至于你在巴人的期权和DKP，我是这么想的，DKP等额转到小康去。小康现在没有使用DKP制度，但是并不是不提供孵化环境，所以如果你未来某天想要在小康内部创业，这个DKP的帐小康认。而且你这个作为Case记录到小康那边，作为今后转岗的样本参照，制度化。”

“那期权？”

“期权没法制度化，你这个期权还挺不好弄，是按价值发的。”

所谓按价值发，就是给予价值多少万的期权，而不是给予多少股。股数的话处理起来就简单了，价值则是按行权时候的估值和行权价折算。巴人后来极速膨胀之后已经不适合按数量发了，所以很多人都是这么发的，现在要转岗却变成了问题。

所以楚垣夕只好给出一个不太满意的方式：“你的期权，第一年马上到期了，就确认为巴人集团的股权给你保留，剩下的按照巴人集团和小康目前的估值转换成等值的小康期权，分4年转股。估值就按照小康的A+轮和巴人集团给游戏公司兄弟们做股权回购的估值走，这样可以吧？”

其实这就相当于小康用一笔期权为入职奖励拉拢新人入职，很多创业小公司一无所有只有期权的都这么干，别说招项目经理，就是招程序猿都给予大笔的期权。

看郭江勇愣了一下，楚垣夕一耸肩：“你是不是觉得吃亏了？”

“没有没有。”郭江勇尴尬的一笑，刚才某一时刻他确实觉得有问题，因为创业公司招人不都是要给期权的么？换言之小康这不是用本来就要给的期权让巴人剩下一笔？

“不亏啊，确实不亏。”楚垣夕还能不知道他想什么呢？“小康招人中层以下基本都不给期权，而是打成OKR的任务包，让员工自己去挣。”

不过招高管还是要给一点期权的，比如CTO周鸣钧的入职，CSO曹翔的入职等等。

“好的好的我没问题。”郭江勇赶紧双手摆出ok，不然楚总误会了就不好了。

说完之后他突然感到放松了很多，“其实吧，楚总，其实我倒是觉得赵杰那个平台计划挺有魅力的，本来我都想问问可不可以转到那去。话说您游戏做的很赚钱，为什么想搞一个平台啊？”

“为什么？因为《乱世出山》太成功。”楚垣夕搞定一个关键岗位也算了却一桩心事，正好趁闲聊能够更加了解一下郭江勇，说不定今后是自己心腹呢，不能一直停留在认识的程度。

“其实把巴人游戏后面本来有不少可以走的路，但是已经有一个这么成功的项目了，怎么走？很多本来可以走的路，一下显得LOW了，封死了。

有一种办法，叫做‘找到了成功的方法论’，其实就是不断重复自己之前的套路，没有任何追求一心一意的恰饭。

这条路靠惯性能混几年，但是只是变现一些钱，而且肯定是越来越混不下去，不可能一招让你吃一辈子。且不说用户烦不烦，能忍你的套路忍多久，山寨的也不可能放咱们一家吃啊，你表演了成功方法论肯定一群人冲进来，利润肯定要缩。”

实际上虽然第一波山寨《乱世出山》的项目死的死扑的扑，连企鹅也没幸免，但是那是社交鄙视链在发威。可社交鄙视链也是有强度的，山寨挂的多了自然就会有人跨过去，山寨不见得不好玩，人家山寨者也要不断迭代微创新的。当年《我叫MT》以一当百，甚至制造出山寨者永远无法跨越的错觉，结果转瞬间就被《放开那三国》跨过去了就是例子。

其实这也是楚垣夕肯卖巴人游戏的一个重要原因。此时郭江勇一听，不得不连连点头。

“所以，像《罗马之敌》这样目标出海的是一条出路，国内总是要做一些和《乱世出山》不一样并且也很伟大的工作吧？那不如就转一下思路，以游戏带动平台，我看就很好，更上档次。”

郭江勇赧然一笑：“其实我觉得，闷头赚钱也挺好的，哈哈哈……”

楚垣夕心说赚钱当然好了，问题是，卖掉巴人游戏钱就已经足够了，继续按照每个月几个亿的速度赚钱不能满足我啊！“总之，小康是一个强烈的toC的企业，你后端有很多很多工作要做，相应的，OKR任务奖励也会非常丰厚，多努力吧。”