第0966章 棘手问题怎么解决（第3/4页）

是刘璐招人的时机太奇葩吗？也不是，因果关系反了，是因为大量缺人手所以刘璐才这么招人。但是现在篓子出来了。

楚垣夕梳理结束立刻干了以下四件事。

第一件，召唤薛建华，他是高级运营总监，物流供应链都在他的工作范围内。之前他被楚垣夕拉来熟悉小康的系统和线上内容等等，并不意味着他的工作就是这么清闲。小康没有COO，是因为袁苜和刘璐都不能做COO，所以楚垣夕一直兼任着所有运营相关的事务，招薛建华实际上就是没有COO头衔但是要顶上半个COO的职能。

所以现在需要他替代出京的高管们履行某些相关职责，比如招聘和离职的签字，必须杜绝拥有签字权的人被当成橡皮图章随意摆布的现象。

第二件，以总裁特权跳了现有OKR的线，把人事结构尽量还原，这是个非常麻烦的工作，因为人事结构变化极大，而一键还原是不存在的，不可能说新招的人全部裁掉，他们走了他们手里的业务没人接，这些业务都是代表小康和外部接触的，特别是还有老员工已经离职了，像还原也还原不会去。

这部分只能抱残守缺，关键是楚垣夕也不知道新招进来的人里谁是那群人的嫡系，谁是正常招进来的，但是按照他自己的推测，正常招进来的应该是多数。

这里还有一件头疼的事情，就是这批被那群人招募来的员工，薪资问题得解决。麻烦的地方在于，新员工全都处于试用期，可以立刻裁掉，但是不能这么简单粗暴，全裁了又要出现他们的业务谁来接的问题。

所以要么徐徐图之，一边招募薪资合理的新人顶这批新人的缸，招一个开一个，要么快刀斩乱麻，重新谈。不过想来还是可以谈的，特别是他们发现人事大变之后。

虽然麻烦，但是这个亏楚垣夕不可能认了，认了就大规模的打破公司的薪资平衡。虽然这种打破薪资结构的情形在目前这个阶段来说是可以理解的，但楚垣夕只能理解那些正常招聘。这帮人为什么开出高薪快速招人，楚垣夕其实都能替他们想到很多客观的理由，但是呵呵，真实理由简直不堪入目！

第三件，正在办离职的老员工直接否掉离职申请，已经离职的尽快联系，不过这件事还不能急，待会刘璐过来再说。

第四件，就是直接有请金旭、王博和另一个叫马俊的女生。楚垣夕一开始还以为这位姐姐是男的，结果不是，位于地推线上。

实际上楚垣夕有点犹豫，因为马俊的地推能力估计很强，毕竟米家的地推名声在外，销售能够那么给力，除了饥饿营销之外肯定还有别的能力。

廖星星也没在帝都，不过还好，楚垣夕直接给杜恤的儿子杜泽涛打了个电话问了问情况。杜泽涛现在也是主管级，是小康所有主管级中年纪最轻的，这不但因为他爹是VP，也是确实有点特殊性。他比总监级的马俊低一级，也不在一个小组，但是多少也该能听说点什么。

结果杜泽涛一接电话，“你说什么楚总？了解马俊的工作状况？”

后一句音调向下，楚垣夕一听他的语气就感觉到可能存在某些问题，于是说：“对，实话实说有啥说啥，你跟我就不用见外了。”

“那我真不见外了，她看不起我。关键我跟她不是一个区的，她哪根筋搭错了为什么要看不起我？”

“她不知道老杜吧？她怎么看不起你？”

“那应该是不知道。她跟朱锐总说我坏话。”

朱锐是地推团队的总监，和马俊平级，是杜泽涛的直属上级。但是杜恤是副总啊，虽然是小康里最菜的副总，也比总监高两级，比廖星星和薛建华都高一级。所以朱锐和杜泽涛的关系是相当融洽的，不融洽也不行，杜泽涛是楚垣夕很久以前钦点进入地推团队交给廖星星带的。

楚垣夕都听乐了，“那你怎么不直接告诉我啊？你没告诉你爹吧？”

“没啊，我是一家之顶梁柱，得让我爸赶紧退休养老养病，我不能哭着回家告状啊。”

“嗯嗯。”楚垣夕对这个心态表示赞同，“那她都说你什么了啊？什么时候说的？”

“其实也不是说我，而是拿我举例子。”杜泽涛略微回忆了一下：“大概就是她刚来不久。她说咱们公司发展速度太快了，团队建设有点扭曲。特别是外勤部门，团队里水平低资历浅的人有很多占据关键岗位，这样不合适，应该加大招聘力度，让合适的人进来。然后拿我举例。”

“咱招聘力度不小啊，现在整个帝都便利店就没人比咱们招聘力度大了。”

楚垣夕又安抚两句挂了电话，心说马俊说的这个话吧，倒不是没有任何道理，但是特么这不就是追求流程正义吗？提一个看似合理的建议，然后别人听不听就不管了，反正能给她背书，自己组里开始“大刀阔斧”的人事调整。