第0697章 千呼万唤的年会（上）（第2/3页）

楚垣夕立刻摆出极其为难的脸色：“万一你把车抽走了，我怎么跟公司员工解释呢？”

“哈哈哈我就开个玩笑！”顾鸿茹毫无形象的大笑起来，楚垣夕超尴尬的看了看袁苜，心说该你救场了！

今天的抽奖规则是不同的人有不同的抽奖权重，创始人们不参与抽奖，其他人把写了自己名字的票放进抽奖箱，但每个人的票数不同。比如郑德基金就有五张票，李靖飞只有一张，杨健纲赵杰这些人都有三张，陆羽两张，而虞美人也能混到一张。这样做出区分，依据基本上是加入公司和团队的早晚。

因此袁苜是可以分一张票给顾鸿茹的，但袁苜神隐了……

看来都对库里南虎视眈眈啊！不知道这么鲜亮的库里南最后花落谁家？

很快，晚宴开始，灯光熄灭，朱魑开直播就位。

这次年会楚垣夕决定在微博上开视频直播，这个决定一开始很让人困惑，主要是都觉得没什么意义，万一没人看不就现眼了？但楚垣夕觉得库里南SUV配得上一次直播，能让明年的招聘变得更简单，于是直播标题写的是——直播抽大奖，劳斯莱斯库里南。

这种直播的形式其实并不鲜见，只不过不典型而已。

果然，直播还没开始，直播间就涌进来很多人，然后发现原来不是在水友中抽劳斯莱斯……但是反正来都来了，于是朱魑生生的把一个直播间变成聊天室。

舞台上，临时客串主持人的是于文辉和周敏溪。作为《乱世出山》的项目组长，为公司赚到许多钱的男人，于文辉有资格出这个风头，只要别在周敏溪面前紧张。而楚垣夕只需要在某些环节露面就行了，其它时间用来微服私访，在各桌之间转悠。

很快他转悠到杨健纲这桌。这桌和《房哥》剧组是他需要照顾的重点，因为不属于巴人体内的结构，人也不那么熟。

杨健纲第一个给介绍的就是他的CTO陈阔，看年纪比楚垣夕还小一点。楚垣夕89年除夕生人，因此马上30岁，而杨健纲在去鹏飞之前也就是2013年以前认识他，而且那时陈阔就做引擎。以此倒推，说明他在非常年轻的时候就已经投身到引擎领域的开发中了，这还是相当罕见的。

不过陈阔只是面相小，看发际线可一点都不小，属于戴着帽子应聘会被质疑，摘下帽子立刻拿offer那种。

陈阔肯定是个很能干的人，不到30已经做到CTO，哪怕是杨健纲这种孵化公司的CTO，那也是CTO，不管楚垣夕觉得他适不适合杨健纲现在的需求。这可以说是运气好，但也可以认为是自身实力使然。为了理想和事业，他仍然保持着单身，据说战斗力巨强。

杨健纲招他做CTO又不是他的错，楚垣夕特别喜欢能干的人，如果既能干又是高手的话就更好了，因此看到这条靓丽的发际线就对他有好感。

这一桌楚垣夕不得不多坐一会，因为没几天的时间杨健纲还真招上一些人来，而且不知道是什么原因，里边还有俩女员工，全都是美工，而且一个赛一个热情，非要敬楚垣夕喝一杯不可。招女员工在创业初期可是大忌，这不是看不起女性，而是统计意义上的经验，即便是美术岗女性比例非常之高，但一开始就这么招人是不是太讲究了点？特别是两位美工女生颜值还都不错的情况下。

聊了一会楚垣夕发现陈阔对公司印象还挺好，于是跟他互相加了微信。然后当楚垣夕坐回自己那桌打算缓缓的时候，习惯性的刷一下朋友圈，顿时，一股辣眼睛的信息流突然强势的插入朋友圈。

杨健纲发朋友圈《我热爱加班的13个理由》，这个楚垣夕之前就看见了，而且没搭理他。不但楚垣夕没搭理，所有他和杨健纲的共同好友都没点过赞，但现在冒出来一个赞，属于陈阔。

这是新员工初来乍到给新老板捧场挽尊吗？不是，陈阔还顺手转到了自己的朋友圈里。

他的朋友圈里还有《没有在凌晨三点敲过代码就不足以谈年轻》、《“奋斗逼”这个词源于扭曲的价值观》以及《公司希望员工更努力有什么不对？》等等文章，关键是发出的时间，都是去年灌进朋友圈的文章，还没有入职到这边，甚至杨健纲都还没有重提孵化呢。

而通过刚才短暂的聊天，陈阔被挖角之前，在之前的公司就是个引擎攻城狮，只是个组长，连项目经理都不是。当然这可能是因为原公司没有单独为引擎小组立一个项目组的原因。

总之，陈阔这是标准的好员工啊！急老板之所急，想老板之所想，杨健纲就是因为这个原因才以迅雷不及眼耳盗铃儿响叮当之势把他招过来的吗？

就不知道杨健纲有没考虑过建立个什么企业文化之类的，企业文化的事楚垣夕跟袁苜跟刘璐都聊的很多，但跟公司内部聊的并不多，因为他不想用这个概念来绑架谁，而是身体力行的贯彻，潜移默化的影响。