第0577章 燃烧我的卡路里（第2/2页）

刘璐觉得自己已经进入了楚垣夕的频道，而且思维很发散。未来的小康，员工在这样一家公司里工作，想混日子是很难的，企业文化完全可以让摸鱼的员工混不下去，而不用举起绩效的皮鞭。

其实这样更好。很多大公司讲绩效，讲制度，讲流程，催生很多老油条。

作为一个人资，她见过太多油条型员工了，在996的公司里，越是老油条越聪明，不干活还能找到新人背锅，用流程来对抗流程。甚至于她见过因为这种矛盾把新员工弄得心寒了，在代码里故意埋坑藏BUG，简直防不胜防，而老员工想混日子还不容易？每天和你扯皮不干活，没工作输出，还找不到什么把柄。这样的人才出一个，整个项目都别想好。

而楚垣夕的精细化管理体系的核心，刘璐觉得就是一个词——跨流程。