第0513章 改组构画（上）（第2/2页）

为了实现这个目标，内外都要梳理清楚，外部好解决，关键就是内部。对于一家有着自己积淀和基因的公司，发展壮大过程中最忌讳的就是突然空降一大批高管下来，最佳状态就是老员工高速成长，能够跟上公司前进的步伐。

空降高管肯定是为了高管本身的才具，但是且不说空降而来的高管有多少真材实料有多少靠刷资历和吹水，带着山头过来就是一个大问题。

但是你招高管也不能不让人家向下招募自己的跟班，不然人家工作都不方便展开了，所以山头林立增加内耗的问题非常容易形成。

当初大狗东也面临类似的问题，因为解决不了，强东哥不得不用一刀切的办法，叫做一拖二，每个外聘的高管只能招聘两个跟班小弟。然而这种一刀切无法根本解决问题，因为有时候不招真不行，因此形成了扭曲的人事关系，A部门高管招的第三人放在B部门，这样就糊弄住一拖二原则了……