第十四章 兑换准备

楚梦琪知道的就这么多,说起来普通团队事件,和主管级的团队事件并没有太大的区别。都是那么个路数,只是在凶险程度上有所提高。

赵静姝和楚梦琪简单的吃了些东西,便各自回去休息了,临走前楚梦琪仍不忘恶狠狠的瞪了他一眼,显然是在对夏天骐说我们走着瞧。

夏天骐也没说什么,只是故意的贱笑了一声,顿时又气的楚梦琪不行。

看着冷月一个人收拾碗筷,夏天骐也没有起身帮忙的意思,这时候翘起二郎腿来,意识进入到了荣誉表内,化为万能钥匙推开了兑换栏的大门。

径直走到术法柜子近前,夏天骐看了一眼他手上的评分,只有两个,一个是优秀级评分,一个是普通级评分。

而兑换术法药水的最低价就是一个普通级评分,一个优秀级评分可以换成3个普通级评分,也就是说他最多可以兑换4瓶术法药水。

夏天骐原本是想着等下次参与随机事件的时候在兑换的,但想到这次所要面对的是恶鬼,所以他也只能提前了。毕竟不管用得上用不上,揣上几个参与事件肯定是没错的。

考虑到自身的情况,所以夏天骐只兑换了恢复伤势,以及恢复体力的药水各两瓶。

至于增幅移动速度,防御力之类的辅助药水他则没有兑换。

兑换完了这4瓶术法药水,夏天骐的评分算是彻底被清了零。

没晋升主管前,他自然是感觉不到评分奖励的珍贵,但随着所要面对的鬼物越来越强,这些术法药水的存在,显然能够最大限度的增加他们在事件中的存活率。

这也是主管死亡率相对较低的一大原因。

至于另外一个原因,则是有一次可以向高级主管请求救援的权限。

那次权限夏天骐到现在都没有使用过,也不知道在他晋升为高级主管之前能否用得上。

当然了,他更希望自己用不上这个权限,因为这在一定程度上可以说明,事件并没有让他感到绝望。

三家冥府在规则制度上多多少少是有些差异的。

他和第二冥府的人接触的很少,所以并不清楚第二冥府的规则,但是因为和楚梦琪打得交道比较多,所以从楚梦琪那里他获悉到,第一冥府是不存在强制高级主管考核的,对于内部之间的纷争也持默许的态度。

但是第三冥府就不一样了,第三冥府是绝对不允许内斗的,并且受限于高级主管的数量,所以每个主管在任满10个月后,无论想与不想都会被要求强制参与高级主管的考核。

考核通过,就会得到晋升,成为第三冥府的掌舵人。

考核失败,那么就会被杀死,彻底和这个世界说再见。

另外,第一冥府也不存在主管级可以向更高级请求救援的权利,所以仅比较第一和第三冥府,便不难发现其中的大不同。

第一冥府的管理思路,属于典型的优胜劣汰,适者生存。

强者恒久强,弱者被淘汰。冥府的资源全部给最终留下来的人。

而第三冥府在管理思路上,则比较明确,那就是只培养有限的几个人。

这几个人自然都是主管级的人物。而在前期的话,冥府的资源(普通事件、私活消息等)都不会发放给普通职员,普通职员想要提升只能靠自己去参与指派的事件。

但是一旦晋升为主管,那么冥府的所有资源,便都会落到你的头上。

同时,所有压力也会落在你的头上,因为你必须要在一定时限内到达高级主管的级别。

因为第三冥府的资源就这么多,所以绝不会浪费在不求进取,或是单纯想要保命的人身上。

说白了,梁若芸最终的目的,就是在最短的时间内增加冥府高级主管的数量。

毕竟高级主管才是冥府的核心竞争力,像普通主管的数量,以及下面的小职员,数量就是再多也改变不了什么。

一旦第三冥府拥有了十个,或是十几个高级主管的时候,那么第三冥府不说能够将第一和第二冥府覆灭,但起码双方会进入到一个平衡状态。

而不会像现在这样,处处存在着不公平,被剥削,被压迫等等情况。

这可以说是培养高级主管最快的方式了,但是这种方法却毫无疑问会损失掉一些潜力职员,毕竟如果没有普通事件,私活这种方式赚取荣誉点的话,那么便代表着普通职员想要晋升,需要不停的参与公司指派的事件。

死亡率自然而然会增高许多,但利弊相互的是,在未来能够兑换评分的奖励也会很多。

像夏天骐和冷月这种,之所以能成长这么快,只能说他们并没有按照梁若芸的思路走,而是抢了第一冥府的一些资源,所以才能成长的如此迅速。

但反过来,便也能看出来第一冥府在资源上的绝对优势,就像是一句流行话说的那样,站在风口上就连猪也能飞起来。