第72章 又棒又漂亮

姚佳转头去看孟星哲,看到他正一眨不眨地看着自己。

他蹙着眉心,凝着表情,虽然没有说话,眼底却承载着满满的震惊。

那一刻姚佳心里几乎涌起点莫名的内疚和怜惜。

她把他吓到了。

*

星期天晚上,姚佳正被那一吻折磨得还不能安心、还在百无聊赖的时候,她手机响起来。

来电显示跳动的字样是“人力部路芳菲”。

她连忙接起来,怕是路芳菲妹妹的事别又出了什么麻烦。

路芳菲的声音透过手机听起来,有些小心也有些微慌,但她说的却不是她妹妹的事。

“姚佳,我领导紧急通知我让我加班做这个月你们客服部的人力绩效考核。等我做完之后他告诉我,孟星哲的绩效我算得不对,他有一天请了假,但没有开事假证明,他说这属于无故旷工,要做解雇处理!”

听路芳菲说完这一通来龙去脉,姚佳心里咯噔一下。

“听起来我领导的意思很坚决,就是要开掉孟星哲。我在想如果现在把这个消息告诉孟星哲,或许他还能补上证明转圜一下也说不定吧?但我打不通他的电话,他一直关机,我这周末又出差在外地,没法去你们宿舍直接找人。这事儿现在又不能让太多人知道,不然我领导就得拿我开刀。所以我想来想去,觉得还是跟你说一声最把握,你快去跟孟星哲商量一下,你们一起想想办法吧,不然周一一早,估计就会宣布人事处理决定了!”

姚佳握着手机听得微张了嘴巴。

她是记得孟星哲没上班的那天上午,林芊的确提醒过她的,让她转告孟星哲记得补一份事假证明。她也当时就给孟星哲发信息叮嘱过他的。

可是后来他没补,她也忘了再问,他们都忘了给这件事打后续的补丁。

但这才一次旷工,最多只影响点工资吧……

她抓住了这个关键点,连忙对路芳菲问:“不对啊,我记得公司的规章制度里明明是说无故旷工三次才会开除?”

路芳菲叹气:“这个制度上周末改了,从三次改成了一次,还是邱副总亲自批阅的,还在公司内部给几个主要部门提前发了红头文件。”

姚佳这么听着,总觉得哪里怪怪的,可一时又说不清是怎么怪。

她暂时放下疑惑,先对路芳菲道谢,谢谢她能把这么机密的人力部内部决定提早泄露给孟星哲和自己。

路芳菲对她说:“姚佳你千万别客气,你和孟星哲之前帮我的时候,那么义无反顾不计付出的,我现在做这一点事如果能回馈到你们,我真的挺开心的!”

挂断电话后,姚佳陷入思索中。

她想这三次改一次的规章制度改得真是仓促,针对客服部的绩效考核做得也同样仓促,人员解雇这个决定来得就更显仓促。这一切看起来简直像是在针对孟星哲似的。

可她转念想孟星哲就是个小客服,他有什么可值得针对的?或许邱副总想针对的是无故旷工这件事本身,或许他是想在公司内部警醒所有员工,从今以后不许无故旷工。

而孟星哲不幸就是那只被逮住了杀给鸡看的猴,可以杀一儆百以儆效尤。

姚佳想,不行,她不能让孟星哲没有了工作。虽然他看起来光鲜亮丽,装逼有范儿,可其实他就是个顶级穷光蛋而已。他到现在都还欠着她钱。

他房子也投资投没了,要是现在他就这么没了工作,他接下来得住哪、怎么活?

而且一次旷工就解雇,对于员工来说,这样的制度也实在苛刻了点。

她想她得保下孟星哲。

可制度是经过邱副总亲自批阅改掉的。现在能比邱副总更有话语权的,似乎只有她爹了。

姚佳想了想,先发了条信息给路芳菲,问了自己第三个月的考核成绩。

路芳菲很快回她:[姚佳你真的很棒,你逆袭了!]

然后她给她发了个考核结果的截图。

那截图中的结果叫姚佳自己都有点吃惊。

经历过第一次的倒数第一、第二次的成绩中游,她第三次的考核成绩,居然做到了和田华生、佟雨墨并列第一!她甚至超过了优秀的老员工郝丽丹和侯雯雯。

一瞬间姚佳内心雀跃而有些沸腾。

她居然做到了从最后一名冲到第一名!

想想当初她刚入职时,她讨厌这份工作讨厌到快要厌世。她被不喜欢自己的同事排挤。她被不讲理的顾客责骂、投诉。她被李旺力痛声批评干不了就滚蛋回家……

原来把这些厌倦和困难全都熬过去,原来只要肯踏实下来,扎扎实实地去努力,她其实也可以成为金字塔尖上最棒的那一撮人!

姚佳雀跃地把绩效考核的结果打印出来,深呼吸定定心神,去书房找姚秉坤。

******

姚佳站在阔大的红木办公桌前,看着她的老父亲低头看她的绩效考核结果。