第73章 冲击（四）

在阳光的演示大会后, 为探查到“阳光”真相，邵君理请他熟知的某个知名调查记者负责挖料。他有这样的资源，而且, 作为扬清副总、“太子”, 对方定会认为他对调查结果十拿九稳。若阮思澄去求记者, 别人只会觉得她是狗急跳墙不择手段。

与此同时，邵君理能为记者们提供各种必要信息。

调查记者叫何兰兰, 带个实习生叫夏九嘉。他们二人费尽心思, 终于寻到阳光ER的一个前AI工程师。该工程师愤怒表示，初颜是个偏执狂，一定要他“攻克难关”，在技术上压过思恒。在他说明困难以后，公司高层却并不像一个好的领导那样给他支持、跟他商议、改变方法甚至目标。初颜只会不停地push, 强调“必须做出”“没有退路”, 这让他的压力极大, 最终选择离开公司。

他还说，在天使轮的投资人第一次想看产品时, 初颜叫他连夜写code，终于搞出“造假神器”。他们雇来急诊医生坐在公司的办公室，投资人一上传病历，“AI”便会传至服务器, 再转发给急诊医生, 而医生, 只要点击相应病症就能发回诊断结果, 将人工诊断给伪造成AI诊断！它等于把Q-Q中的“发送信息”给替换成“一键诊断”了！在投资人眼中看来，他上传病历、拿到结果，阳光科技十分靠谱，根本不会想到AI后面坐了一个真人！投资人十分满意，当即增资2500万。可怜那个急诊医生都不知道他在造假，以为只是帮助阳光诊断病症、完善AI，从头至尾都被初颜蒙在鼓里。工程师一周后离职，不大清楚其他的事儿。

何兰兰、夏九嘉请工程师回忆医生单位、姓名，历尽千辛联系上了。没想到，医生已与“阳光科技”签了一年合作协议。因合同有保密条款他拒绝透露合作细节，只说是在为阳光ER提供辅助，增强客户使用体验。

调查线索再次断了。

邵君理也没太施压，让何兰兰按步调走。

…………

6月末，某天，阳光科技再次宣布新的突破，诊断范围又扩大了。它的技术恐怖至极，不断挑战“不可能”，持续发布强大功能，再次引起一阵震荡。

初颜到处参加活动。不仅仅是创业类的杂志、频道，能叫得上名字的传统媒体和新媒体大多采访了她，有官方报纸，有门户网站。她受邀出席《财富》的分论坛，也就是第×届国际科技头脑风暴大会，还被评为“2021上半年30位30岁以下精英”，并参加了福布斯中国30岁以下精英峰会，发表了主题演讲。

《创业》还让初颜入选“2021上半年最受关注的企业家”大名单。《创业》杂志举办活动，二十一人悉数到场，云京、地京政府领导跟她拍照、给她鼓励。

在演讲中、在采访里，初颜一次次甜笑着，说：“女性特质也能成功。在现在的创业领域，女性喜欢模仿男性，有进攻性，非常aggressive……在我看来，这并不是‘女性成功’，依然还是‘男性成功’，因为这个女创业者在内心有男人特质。我们没有必要否定男女两性天然差别，大家都有优势、也都有劣势，女性比较敏感、细腻，关注情感，创业者要好好利用，不需要总是关注自己，为达目的誓不罢休……啊？什么？举例子？没有没有，没有例子，只是在说一个现象，是我自己在看一些创业实录时发现的。”

阮思澄被气到升天——初颜明显是指自己！

阮思澄aggressive，有侵略性，她在分享“创业路”时曾一次次证明这点：与CEO产生矛盾就撸袖子自己上了；想陈一非当CTO，就跑到峰会“当好朋友”；想请卓立投资A轮，便杀到地京要求见面……

因此，虽阮思澄是个美女，也叫圈中占统治地位的男人们不敢亲近。而初颜呢，甜美、可爱，容易叫人心生好感。

阮思澄在心里觉得初颜纯属在放狗屁，在表面上挺有道理，在实际上一字不通，“领导者”的个人特征从古到今都挺固定，硬要区分“男性特质”“女性特质”并且讨论谁更适合才是限制人的自由。可不得不说，她抓住了社会痛点。大部分的女孩子在社会当中并不会有进攻性，也不会有侵略性，这时，初颜告诉她们“不这样也可以当CEO，不这样也可以成功”，无疑可以戳中内心、引起共鸣，她贩卖的是理想化。因此，众多女生支持初颜，对初颜的采访截图在朋友圈还有微博流传甚广，追随者众。

在初颜的风光之下，思恒深度进展受阻——到了7月，思恒、深度二者合并已经完成，各种手续都获批了。马诞、原CMO和陈一非选择辞职，带着股份坐享其成。

幸好初颜几个月来只进驻了60家医院，说是“为了保证服务质量，一期先进30家医院，二期再进30家医院”，因此思恒深度在农村的根基还未被撼动。不过，在三甲医院，使用率已下降约20%——这就是个十分危险的数字了。因为阳光不屑“基层”，思恒深度仗着推广又新拿下一千来家乡卫生院，里外里的，总使用率无增无减，但这不是好的信号。