第0043章 乘数效应（第2/2页）

李植给这些人排好号码登记入册，让他们分批来面试。

李植已经不可能靠自己来面试这些人了，他把李兴、郑开成、李老四、郑元、李道等管理人员叫上，在纺织工厂的会议室里摆出了十张面试桌。李植给这些面试官统一了要求，就是通过面试确定应聘者的素质，最后录用那些老实本分的——只有老实本分的工人才能令人放心，守卫李植的产业和秘密。

三天后，所有的面试完成，李植顺利招募了近一千人。加上这一次新招募的人手，李植雇佣的工人和家丁已经达到近两千人。

到了五月中旬，新的织机和纱机也制造好了，扩大的产能就开始生产了。

天津卫城里商贾多产业少，并没有南方那样的大工厂，说起来李植已经是天津数一数二的大雇主了。

李植雇佣的这些人，直接拉动了天津的经济。

李植给的月钱充足，又三餐有肉，一个月在每个职工身上花费的银子要三两五钱。算起来，李植一个月要花七千两银子在职工福利上。这些银子到了职工手上又要消费出去，购买各种商品和服务，自然就会拉动当地的种种产业。

天津虽然是个南北商业重镇，但人口也只有十万人不到。一下子多了两千个高消费能力的工人，经济自然会繁荣不少。那些卖米面的粮食商人、卖肉的屠夫、卖布匹的布商、卖油卖菜的摊贩、烧铁做锅的铁匠、烧制陶器的陶工、裁制衣服的裁缝、酒楼卖酒的老板、勾栏唱戏的优人、甚至妓院里卖笑的娼妓，各行各业，生意都好做了不少。

李植的职工们有钱了，其中不少人增加了子女教育的投资。就连那些私塾里教书的秀才，都新收到不少蒙童学生。

这些人从李植的职工身上赚到银子，再消费出去，又拉动了更多人的生意，产生了巨大的乘数效应。