第129章 人才的硬道理（第2/3页）

“女儿明白。”傅卓瑶点头答应道。

“京城乃是虎踞龙盘之地，他杨瀚之这一次去的容易，想要出来，怕是难了。”傅孝文想起了远在北京的杨朔铭，叹息了一声。

“只怕未必。”牛敬业象是想起了什么，不露声色的微微一笑，说道。

湖北，汉阳，汉冶萍煤铁厂矿公司。

“日款共计四千五百万元已于昨日结算清楚，担保条款也已作废，从即日起，汉厂即归为‘人和’名下，再无受日人牵制之理。”

“订购之新高炉已经从美国启运，所聘之美国技师已经先期到达。”

“公司会在未来的几个月内在附近建立一所大型的职工学校，职工子弟以及非职工子弟都可以在那里得到教育，教师的工薪绝对要比境内任何一家学校给的更加丰厚，住房也将由公司提供。”

听着公司方面负责人的保证，孙珲的脸上现出了一丝满意的笑容。

对于这座中国目前最大的煤钢联合企业，他总算是可以给远在北京的杨朔铭一个交待了。

“杨督办对汉厂一直期望甚殷，此次不惜斥巨资收购，就是为了让汉厂重焕生机，重新成为咱们中国钢铁工业的龙头。”孙珲看着一屋子的汉治萍公司负责人，沉声说道，“希望这次的输血，能够物有所值。”

听了孙珲的话，所有的人全都连声称是。

“为使我国钢铁工业后继有人，杨督办一再交待，要办好这职工学校。”孙珲接着说道，“这一块儿必须要尽快落实，杨督办届时将亲来视察，如果没有办好……”他的目光变得凌厉起来，一一扫过在座的众人，“我想就不光是卷铺盖走人这么简单了。”

“请孙先生放心，公司会尽最大的努力为学校提供最好的保障，两个月，不，一个月，一个月以后，学生们就可以在学校里上课。从今以后，公司将有专项的经费保障教育开支，当然教师的待遇也将是最好的。”

“没有教育，就没有公司的未来。以公司现在的财力，完全可以承担为公司职工子弟，以及附近的居民子女提供免费地义务教育，这是公司现在必须履行的社会责任。”孙珲说道。

听到“免费”这两个字，一些人的头顶又渗出了汗珠。

到现在为止，由于汉治萍公司成为人和公司下属企业的过程来得太快，让这座中国老牌的钢铁企业的许多人还没有完全的适应。

汉冶萍煤铁厂矿有限公司是由汉阳铁厂、大冶铁矿和萍乡煤矿合并而来，是中国也是亚洲最大的煤炭钢铁联合企业，“中国钢铁工业的摇篮”。到1917年，这座企业已经发展成为拥有员工8000多人，年产钢铁90000吨，铁矿55万吨，煤63万吨的大型企业，钢产量占中国全年钢产量的百分之九十以上。由于汉冶萍公司是中国唯一的新式钢铁联合企业，控制了汉冶萍公司，就等于控制了中国的重工业。因此日本人才会专门在“二十一条”当中提出来汉冶萍公司“中日合办”的条款。

汉冶萍公司其实和日本人早就有业务和贸易方面的往来。在成立之初，由于财力窘迫，汉冶萍公司向日本人借了不少的款，到1911年为止，汉冶萍公司总共用款3200万两白银，除去1000万两本金之外，其余2200万两都是向日本人借的款。日本人的借款附有极其苛刻的条件：借款要以厂矿的财产和铁砂为担保，期限为30年，铁砂除汉阳铁厂自用外，必须先销售给日本人，铁砂的售价由双方议定（实际上是日本人单方面定价），不受国际市场的价格影响，日本的八幡制铁所可以预购，等等。根据这些条件，从1908年到1915年，日本每年从大冶铁矿运走的铁砂达7万余吨，这使得汉冶萍公司实际上已经受制于日本商人。为了摆脱这种不利的局面，袁世凯曾经一度打算要将汉冶萍公司收归国有，但还没有等到他动手，日本人抢先弄出了一个“二十一条”，尽管“二十一条”最后随着中日战争中国方面的胜利而取消，但汉冶萍公司被日本商人控制的局面并未得到根本性的改变。

而现在，这座中国最大的煤钢联合企业被杨朔铭用从海外赚取的大把美元收购，成为了人和公司的下属企业。从这一天起，汉冶萍公司将成为真正的中国钢铁企业，不再受制于日本人。

“职工学校现在看起来虽然花费巨大，但却可以使几代人受益，实在是天大的善事……”有人附和道。

“兴办职工学校当并不仅仅是在做善事，办这个学校实际上更多地是为了公司，”孙珲说道，“大家可以想一想，十多年后，接受到教育的公司子弟，最终将成为公司所有财富的一部分。而未来他们为公司创造的价值，远非今天公司支付的学费所能相比。”