第237章 美酒与教育，相得益彰（第2/2页）

说明了诸葛亮的思维模样处于个人中小企业主管的模式，并没有向大型企业流程进行合理转变、分割授权的战略眼光和勇气，缺乏进取精神和与时俱进和调整自我的能力。

“说好听点叫事必躬亲，说难听一点，这叫抓权不放，手下的人得不到锻炼，如何来进行接班，如何能进行实际操作之后发现错误纠正错误？”很是感慨地干掉了杯中的酒，人无完人啊，若是刘备不那么早死，想来，诸葛亮会有更大的施展空间，那是因为刘备采取的策略相当的成功，他文不成，武了不咋的，可他会看人，会用人，知道什么不该自己插手，知道怎么样来协调下属之间的关系，而这，恰好是诸葛亮所缺乏的一面，很重要的一面。

李叔叔“啪！”一大巴掌拍在案几上，吓得老子一抖酒呛进喉咙狂咳半天，啥人嘛，要吓得也得提前打声招呼。别说是我，两小王爷还有后边那位在记录的官员手中的笔管全被李叔叔吓的掉桌子上，都以为这位伟大的皇帝陛下发妖疯了。

李叔叔有点脸红，干笑两声算是歉意，击掌长叹：“贤婿此解，老夫也得益甚多，快点快点，你必还有话说，一一与老夫道来，来人，再上一坛酒，今日你我翁婿不醉不归。”李叔叔是要打破沙锅问到底了，得，今天咱就把你给忽悠圆了去，美酒，我所欲也，教育事业，亦是我的职业，既能饮美酒，又能调教人，此乃双全美事也，哇哈哈哈，干！哐，又是一杯宫庭玉液下肚。这玩意比较适合这样豪爽的喝法，若是咱房府产的遗香醉，这么十来杯下肚，不是因为酒精中毒而昏迷，就是跟李叔叔一起打着酒嗝，哼着小曲，光着膀子上房揭瓦不可。

“诸葛亮的谨慎求稳的性格，决定了他的用人策略，和其战略战术构想。六出祁山而求稳，用人而不明，只能挥泪斩马谡，也缺乏像岳父大人您一样的冒险精神，岳父识人与用人同样高出诸葛亮数筹。”滋一口酒，顺便拍一拍李叔叔的马屁，李叔叔脸有些红，很自满地抿着长须，很受用的表现。嗯，继读：“像魏延曾经提出分兵的战略，他却一再的加以拒绝，就是因为他的性格所限，缺乏平衡好谨慎和适度冒险的分寸。如是分兵战略成功，说不定，天下之三分，或又是另一种结局……同样，缺乏这样的冒险精神，尽量谨慎为先，造成了人材的流失……”也不知道说了多久，李叔叔也对于诸葛亮的用人和培养人材的手段表达了自己的见解，获得了我与两位在边上啃着羊排的小王爷的一致赞同，李叔叔也对大唐军事学院的建立于后备人材的培养作出一个明确的肯定，然后，什么也记不住了，一睁开眼，已然是第二天早上，鸡都叫了三遍了。