第1799章 一个食堂的管理方式（第2/2页）

雷欢喜对着倒并不怎么关心：“我很好奇，如果有员工把菜打包带回去怎么办？毕竟菜品那么丰盛，我想有些人可能会准备把家里人的晚饭都一起带回去了吧？”

“的确有这种现象的存在。”这次是鲁中明接口说道：

“那么大的公司，就算真的有员工把自助餐给带回家去吃，也吃不穷我们，就让他们带吧。在我们君诚集团里有一个部门经理，工作非常出色，但总是提拔不上去，他自己也觉得奇怪，没有什么做错的地方啊？其实他不知道真正的原因，因为他每次来这里吃饭，总是会习惯性的打包很多饭菜回去。”

朱国旭听到这里笑了一下说道：

“在这里，你能吃多少就吃多少，放开了肚子吃，可是呢，如果像那个部门经理一样，连这点小便宜都要占，我不认为他对公司有多少的忠诚度，他随时随地都会跳槽，只要对方开出的价码比我们更加高。一个没有忠诚度的员工，我们是不会提拔的。再有才能我们也会把他压在一张位置上。”

忠诚度是君诚集团最重要的一项考核标准，任何人事上的任命都会以这一项为依照。而这也是朱国旭给君诚集团内部定下的铁的标准。

没有任何人可以凌驾其上，没有任何人可以绕过。

所以那个可怜的部门经理一直都不知道自己的问题到底出在哪里！