第1333章 我比你们想象的更冷酷无情（第3/4页）

可商城不好说，说不定4000亿真有希望。

一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。

各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。

互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。

实业方面，则是要低不少。

零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。

所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。

比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。

当然，10倍只是大致情况。

各个企业不同，实体企业爆发出10倍以上的市盈率也不是没有。

远方零售的营收一旦真的达到了4000亿，年利润能达到7%，那就是接近300亿的利润了。

哪怕10倍市盈率，那也是3000亿左右的市值。

而目前，国内能有这个市值的企业，真的不多见，大部分都是垄断性企业，比如银行，比如电信，比如能源产业。

而远方零售，还只是远方旗下的一个子集团。

远方的互联网产业，一旦上市，也许会爆发出更大的潜力。

不算不知道，一算，众人心里有些打颤。

也许，之前李东对外宣传的万亿集团，用不了几年就能实现了。

远方旗下所有产业都上市，市场行情好一点，万亿并不是梦想。

当然，目前还不够，可按照这趋势，三两年也许就足够了。

李东说了几句，继续道：“当然，光做梦没用，得沉下心来干！

去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全部实现了。

这种实现，你们以为是凭空来的？

那是我们付出的努力得来的！

整整一年时间，远方的高级管理层，没有人放假超过10天的，没有人请假超过10天的！

国美这边能做到吗？

当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。

这种人，我不多说什么。

我简单说一个数据，去年，不算股权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。

去年一年，远方千万年薪以上的管理层，总共有11人。

百万以上的，加上一些拿提成的工作人员，一共有187人。

50万以上的，那就多了，大概超过300人了，我没详细统计过，也许更多。

加在一起，算500人好了。

我就问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以上的，有多少？”

台下众人面面相觑，这个问题，还真不好回答。

不算一些乱七八糟的回扣之类的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50万年薪以上的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。

也就省公司总裁一级，有这个希望。

这时候的钱还是挺值钱的，林林总总加起来，国美大概也就100人的样子。

远方规模虽然是国美的三倍左右，可高管层不比国美多太多，国美加店长，大概有2000人。

远方这边，大概也就2500人到3000人左右。

也就是说，远方50万年薪的管理层比例在20%之间，国美，只有5%这个比例。

当然，一般店长算不上管理层，很多企业都会剔除。

可真要剔除了，远方也许比例更高。

众人没了声音。

远方的待遇没话说，基本工资其实只是小头，关键还在于奖金和其他福利方面。

新崛起的远方，舍得的下这个本钱。

加上李东一个人独掌大权，不用给股东分红，企业收益比国美高的多，管理层的待遇自然也就好的多。

见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正比的！

在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！

每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！

每年年中年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金，拿个40万50万，一点不稀奇！

而这一切，都是他们自己争取来的！

远方的店长们，买房买车的，几乎人人都有这个能力。

而这一切，也奠定了08年，远方第一民营企业的基础！

超过2000亿以上的营收，远方用了五年！

国美呢？

22年了！

你们越做越回去，说实话，我很失望。

尤其是08年，居然比07年还要差，人人都在进步，你们在退步，简直可耻！

不要再抱着第一零售，第一家电的心思去做事。

你们不是第一了！

不但不是第一，连前三都进不了！

08年，数据虽然还没出来，可我知道，远方第一拿定了。

苏宁和百联，谁第二第三不好说，可都超过了千亿营收。

第四，可能是华联，当然，可能是国美。

可不单单要看营收，还得看利润，单纯论利润，你们也许前十都进不了，丢人不丢人？