第747章 人事大调整（第3/3页）

这两人都是后期袁成道招进来的人选，虽然存在感很低，可毕竟是副总裁。

现在忽然被砍了下来，袁成道脸色难看的要命，张明铎两人也是一脸阴沉。

李东不给他们考虑的机会，继续道：“另外就是孙总，孙总从下个月起调回总部，负责整个超市运营。苏南那边董事会安排人尽快接手，孙总做好交接工作。”

孙涛愣了一下，放大的视频明显看出他事先一点不知情。

好一会，孙涛才点头道：“好，我会做好交接安排的。”

“嗯，尽快安排好。”

李东说着继续有条不紊道：“另外就是大区划分，大区划分很简单，按照行政区域来。目前远方业务拓展到了华东、华中、华北、西南四大区域，那就划分为四大区，以后如果业务继续拓展，那就继续增加。

张明铎出任华东区总裁，主管华东业务。

陈贺明出任华中区总裁，主管华中业务。

王悦王总，兼任西南区总裁，主管西南业务。

齐云娜齐经理，升任华北区总裁，主管华北业务。

大区主管业务，不限于某一方面，而是整个集团业务，也就是说整个大区的超市、物流、电商、售后全部归你们管辖。

而大区总裁，受双重管辖，子公司可以对分管业务进行管理问询，总部这边会定期考核，负责掌总。

还有，江北划归总部直辖，不例入华东区管理体系。

……”

李东将人事重新规划了一遍，总体来说众人还是比较满意的。

虽然被拿下了几个副总裁，可对张明铎还有陈贺明来说，成为大区总裁反而权利增加了，除了受到子公司一部分限制之外，比以前挂着个名头可强多了。

另外就是齐云娜、孙涛、吴胜男、周海东这些人也都升职了。

皆大欢喜！

当然，这得排除沈茜才行，可实际上沈茜根本不在意副总裁这个名头，这点她和李东早就沟通过。

高层人事定了下来，下面的李东就不管了。

至于下面的架构怎么重新规划，这是袁成道他们的任务。

说完这些，李东便宣布散会。

等众人纷纷散了，李东微微松了口气。

这次高层重新进行调整，他可是煞费苦心。

这么一变，层层相扣，各司其职，该是谁的任务就是谁的任务，而且权力划分明确，监管也变的容易起来。

要不然像以前那样，很多时候一个省份出现多个负责人责任推诿状态。

而且这样一来，也能让资源不再重复浪费。

要不然，有时候物流公司已经打通了人脉关系网，结果超市入驻还得重新来一遍。

现在这样也许不是最好的选择，不过比起之前应该稍微好一些。

真要不行，后面继续调整就是。

三年时间，有些人在一个位置上待着也懈怠了许多，适当调整一下有利于大家提升工作热情。