第二百五十一章 考核（第3/3页）

国企工厂，刚进厂的工人都要做学徒工，三年后才能拿正式工的钱粮。师傅带徒弟的模式比较细致，往往能教出出类拔萃的技工。但是，一名师傅能带的人数也有限，通常都是两三个，超过五个的就很少了。

做八级工的徒弟，无论技术还是地位都有保障，自然是工人追逐的目标。

陈祖年早知会有此问，呵呵笑了两声，道：“我们的培训基地，不再拜师父，高级技师和老师一样，主要进行课堂上的指导。你们放心，经过改良以后，效果只好不差。”

下面发出低低的讨论声，赵勇还是觉得有点遗憾。

苏城这时候站了出来，微笑道：“各位好，我是大华实业的董事长苏城，欢迎大家参加大华实业的应聘。”

摄影记者们都等累了，冲上来就是一阵狠拍。

苏城笑了一下，继续面对工人，道：“在我们大华实业集团，除了八级工制度以外，我们还会依据具体的技术岗位和操作岗位序列，每年设置技能大师和操作大师，给予很高的奖励和薪酬，让技术拔尖的人才，成为企业的明星，并帮助其他工人提高。所以，进入大华实业集团以后，一线成才大有可为。请大家表现出自己的最高水平，希望能和大家一起工作。”

这段话，一半是对应聘者说的，一半是对记者说的。

陈祖年暗暗点头，只有真正当过工人的，才能每时每刻的记得，工人不仅仅是一颗螺丝钉，还是有血有肉的个体，他们不仅需要薪水，他们还需要承认。最近10年，失去薪水的工人很多，失去承认的工人更多。

去掉累赘，扫去心结，抖擞精神，统一思想。两弹一星时代的中国工人能做到的，90年代的中国工人也能做到。