第八十四节 考验（第2/2页）

沙正阳自然明白包建刚这是在表明态度了，他也是很有分寸的谈了自己对组织工作如何在下一步全市工作中发挥更有效的作用谈了自己的一些看法，希望组织部门在选人用人上要紧扣当前中心工作实际，特别是一些在基层区县工作上表现上佳的干部要打破资历，大胆启用，这一点上，沙正阳特别作了强调。

包建刚听得很认真，甚至在笔记本上洋洋洒洒的作了好几篇的记录，这个姿态可谓摆得相当的端正。

“建刚，我考虑很久，还是要给你一个建议。”气氛很融洽，沙正阳也显得很放松随意。

包建刚也感受到了沙正阳态度的一些变化，含笑点头：“市长您说。”

“就目前全市工作来说，很多地方都开展得如火如荼，但是有的地方仍然不愠不火，一些市直机关的职能部门仍然按兵不动，冷眼旁观，区县的意见不少，我去调研过，有些领导就以人手不够，年龄老化，总而言之这样那样的理由推托，我感觉啊，市里边拿出来的一些考核规则，有些人还是没有当成一回事，或者觉得，好像还有那么一两次机会嘛，等待挨了批评之后再说，我觉得我们可能不能放任这种思想继续下去，……”

包建刚凝神倾听，微微点头。

“我认为组织部门不能这么被动的只是等着考察考核，而应当主动作为，以一种较为积极主动的考核方式来起到督促和鞭策的作用，是不是可以考虑和市委督查室一道，对市直机关部门和区县进行一轮有针对性的督导考核，对那些在工作散漫，表现不佳，工作目标进度滞后的，是不是可以主动约谈，对那些工作三天打鱼两天晒网，不在状态的，组织部门是不是可以主动纳入一个‘灰名单’，作为主动调整的预备名单？……”

“市长，这项工作好像有些大了吧？”包建刚皱起眉头，“这好像应该是市委督查室的工作才对。”

“嗯，如果仅仅是就具体工作和一般性的工作作风，的确是市委督查室就可以胜任，但是我们要透过现象看本质，要分析这些工作抓不起来，作风硬不起来，纪律松弛，业绩下滑，究竟其根本原因是什么？有些是工作态度和作风问题，有些则是能力问题，前者市委督查室可以着重抓，但是后者，嗯，能力不足，或者说年龄和知识结构欠缺，跟不上时代的发展，已经不能胜任现有的职位岗位，那么组织部门应当要主动考虑如何来解决这个问题，……”

包建刚默默点头，他承认沙正阳的观点是有些道理的，有些干部十年前是优秀，五年前是合格，但现在可能就是差强人意甚至不合格了，一方面有工作积极性消退，享受心态盛行，另一方面是因为学习跟不上，导致能力原地踏步甚至下滑，直接结果就是难以适应新形势下的工作，进而导致整个工作拖了后腿。

这些情况并不鲜见，甚至还不少，更多的是几种情况交织起来，那就更突出。

“我明白了，市长，我回去之后就召开一个部务会议，研究一下您说的这个情况，嗯，市委办这边，您可能也要和凤林秘书长打个招呼，市委督查室怎么来和我们组织部合作，也还需要商量出一个方略来。”包建刚鲜明表态。

沙正阳满意的点点头：“凤林那边我会去说，我也会和天诚书记就这个情况汇报一下，征得他的同意，建刚你也可以向振国汇报一下嘛，都是为了工作，要把规矩立好。”

这个时候包建刚才算是心悦诚服的点头，还以为对方就要这么不管不顾的愣着头上，现在看来人家坐在这个位子上哪儿可能是愣头青，各方面早已经考虑到了，没准儿把自己叫来就是一个隐晦的考验呢，看看自己的态度。