第621章 大家来找茬

李天羽和曾思敏没有立即回办公室，而是在各个车间中来回的巡视着，遇到什么紧急情况好当场解决。所有的设备、流水线等等都是李天羽再次投入了大量的资金，改良过的。饮料二厂的职工们，在没有工作之前，都已经在孟飞率领的天羽饮料一厂第四车间的职工们教导下，熟练精通作业。可是，临时出现点儿什么问题在所难免，李天羽等人要做的事情，就是尽量这些问题降到最低。

孟飞、罗幸以及饮料一厂的车间主任、各个小组的组长的精神都是高度紧张，谁也不敢马虎大意。有可能一个小失误，就影响到整个流水线的产品质量和生产速度。企业中就生存、发展，在市场上和同类产品相竞争的，也就是产品质量和生产速度。所以，从早晨开工到中午的午休起见，上至李天羽、曾思敏，下至车间内的职工、甚至于烧锅炉的老孙头，一个个都集中精神，谁也不想把失误发生自己的身上，而扯了该流水线的后退。

为了促进生产，每个车间的流水线都实行了竞争奖。这个生产模式是在天羽饮料一厂的身上得到了卓越的成效，直接照搬在了饮料二厂的职工们身上。在按时完成当天的工作量的同时，又额外完成的产品，都会加入竞争的行列。将这些额外的产品数量累积在一起，一个星期评选一次，数量最多的小组，组长奖励五百块，职工们奖励一百块。不要认为钱少，额外多生产出来的产品，也会按照相应的价格，给予一定的补助。所以，不管怎么说，职工们都会多赚到不少钱。

生活很现实，什么事情都是向钱看，也只有钱才能够给职工们更大的精神动力。食堂的大厨也是经过竞选出来的，清一色的刷卡消费。两荤一素的伙食标准，比原来的华鑫饮料厂要强得太多。没有了后顾之忧，这些职工们都是铆足了劲儿，甚至于不惜加班加点的工作，有些时候，还要车间主任下发通告，让职工们劳逸结合，适当休息，才算是稍微有了点儿控制。

与此同时，李天羽又采用了一套转换的策略，快要过年了，厂职工们每个人分一箱开心桔，流动红旗小组再多分一箱甜心桔，算是职工福利。一样，像是胖嫂、牛大壮等开心桔、甜心桔的分销商，也都得到了天羽饮料厂生产出来的饮用品。这些都是李天羽负责包装、生产的产品，全都是内部价格，比外面要便宜很多。一方面，职工们感觉得到了实惠，干起工作来越发的有劲头，一方面是在无形中，给开心桔、甜心桔以及饮用品都打了广告。这种广告不需要什么费用，全都是让老百姓自己去品尝、自己去评价，对于产品质量，李天羽自然是放心。所以，再经过职工们、老百姓的宣传，自然而然的在南丰市的人民就都知道了天羽饮料厂的产品。

忙碌了一上午，李天羽和职工们都有些筋疲力尽，精神却都是相当的亢奋，只是一上午生产出来的产品就赶上了华鑫饮料厂将近两天的生产数量。在质量上，李天羽特意成立了质检部，专门抽样检查个个小组生产出来的产品，不合格率控制在了千分之二，这已经是低了。

坐在食堂中，李天羽和曾思敏没有搞特殊化，同样的两荤一素，就坐在职工们的中间，便吃饭边闲聊着各自遇到的事情。谁有任何的建议都可以提出来，不要有什么顾忌，往往生产在第一线的人才最有发言权。通过这段时间的接触，这些职工们都知道李天羽是什么人，没有架子，又随和，但是当着这么多人的面儿讲话，还是有些不太好意思。最后，还是在曾思敏的鼓舞下，才有一个老职工站起了身子，结合自己的实际经验，谈出了看法。

有人开口了，其余人也都壮大了胆子，纷纷诉说着。不管是哪一种，都被曾思敏给记录了下来，等到和厂领导开会的时候，就可以一一的整理，去其糟粕，取其精华，一切对我有利的事情都要用到。在这样的情况下，天羽饮料二厂想不发展起来都难！

可是，有些事情未必就是顺风顺水。中午吃完饭，李天羽立即和朱辉等人研究天羽乳业的六大设计理念，最终选择的几项，以青春活力，营养为主，主打的广告：天羽就是天羽，什么也无法代替！这些都做好了，李天羽立即让朱辉等人投入印刷、包装，但暂时不能上市，因为所有的饮用品上面的主打词都是天羽乳业。目前，天羽乳业集团公司还没有成立，这个商标也在申请注册中。

真的上市了，那就是弄虚作假，很有可能会给三洋乳业趁虚而入的机会。做肯定是要做的，在李天羽挥手散会之后，就掏出手机要给戴爷打电话，好通过他来联系银行方面的人，争取贷款，注册公司。这些都是李天羽对五叔的承诺，要不然只是一句话，多少钱没有？在逆境中求生存，才最能考验一个人。