第372章 特工人才（第2/2页）

有了更苛刻的评判标准后，合格的人便急剧减少。

最后只有24人进入面试环节。

“面试！将这些人都叫进来。申东海负责组织，尹国洪负责记录面试内容。”

金允浩一声令下，面试工作便正式开始。

令金允浩意外的是，虽然他们删选人员用了三个多小时，可这24个符合条件的人却一个没有离开。

申东海一通知，这些人都立马赶到门外排队站好，组织性非常强。

而除此之外，大部分递交自荐信的特工也没有离开，都聚集在会议室内，等待最后的结果。

一方面是这些人的确没事可做，有够闲。

另一面，也是想打听一下最终结果，探寻金允浩提供的神秘工作到底是什么。

比特工更危险的工作？

还别说，金允浩的口号还真挺有悬疑性。

……

在几百人的关注下，金允浩主持的面试正式开始。

进入面试环节的24位特工，每人都具有自己的特色。

可以说，从综合素质方面来讲，这些人绝对可以称得上“精英”这一评价。

能够成为NIS的海外执勤特工，这些人基本素质优秀的没话说。

首先，成为NIS的特工必须具备以下素质。

面试者年龄必须在25至37周岁之间。

具有驾驶执照，且驾驶经验丰富，没有重大违纪记录。

被NIS最高医疗主管证实可以实际操纵轻武器，突袭搜捕，才智上有能力制定防御策略。

拥有至少一个合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。

另外，除以上最低要求外，这些人还具备其它技能。

如：法律，会计，语言，多样化（从事不同领域工作的能力）。

法律：拥有一个来自于正规法律学校的法学博士学位。

会计：拥有一个主修会计学或是与之有关的学科的学士学位，并且在学术上有资格参加会计学专业考试。

语言：有至少一个外语学术学位，并精通一门外语。

多样化：有任意一门学科的学术学位，并从事此类专业，有3年全日制工作经验或是持有高等学位，从事专业工作，拥有2年全日制工作经验。

但是，这些还都是特工的基本素质。

像金允浩面试的这24位特工，实际情况更为优秀，而且掌握很多寻常人无法具备的技能。

例如，有一位在非洲执行任务的特工，他精通各种轻重型武器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经验。

这位特工介绍自己情况时，听得金允浩他们一愣一愣的。

人才，绝对的人才！

可惜的是……金允浩用不到。

这种人是战争型人才，他的跟踪组可用不到，最后只能遗憾的说声抱歉了。

“可惜，真是太可惜了。”

尹国洪罕见的磨叨起来，而一边申东海也是大为赞同。

“就是，这样的人太牛叉了。老大，他也有跟踪经验，不如就调他过来吧。”

不过金允浩却摇了摇头，经过仔细考虑，他还是放弃了这个人。

“怎么说呢，他身上有种军事人才特有的气质，跟普通人区别太大，一眼就会让人注意到他。

而执行跟踪任务的人最应该具备的一种特质就是：普通。

在茫茫人海中，他就是个普通人，不会惹人注意。

所以从这方面来讲，此人不太适合跟踪组的工作。虽然他心里素质很好。”

“哎，还真是可惜了。”

看金允浩主意已决，申东海也知道事情无法挽回，于是便自觉的走出房间，去叫下一位面试者。

屋内，金允浩借此功夫将此人的信息记录了下来。

现在是用不着，但并不代表以后永远用不到。

有如此难得接触NIS特工的机会，他当然不会放过。记录几个自己感兴趣的人才，还是很有必要的。

……

接下来面试的特工也非常有特色。

他具有一项非常实用的技术——驾驶技能。

“我的驾驶技能非常好，而且从来没有主动出现过事故。我还具有土耳其一家F1车队试驾手工作经历。”

坐在金允浩面前自我介绍的人，正是之前坐在会场最后排，身体微胖的男子。

只不过现在没有那个瘦子与他搭配，倒不太惹人注意。

听完胖子的介绍后，金允浩当即决定录用此人。

“你被录取了！留下联系方式，回家等候通知。”