第1853章 管理要人性化

冯宇看到黄胖子如此有决心,也决定再帮他一把,将他知道的一些经验,说给黄胖子听,有一点帮助也是好的。

“老黄,每个人都有梦想,许多人也都在为梦想奋斗的路上,包括我在内。”

黄胖子等人全都无语,丫一个世界首富了,就别谈什么在奋斗的路上了,你还在路上,我们这算什么,刚起步吗?

知道现在网上都怎么说你家孩子么,人家的家长为了孩子的起点高一点,拼命努力奋斗,你的孩子,直接就生在了人家奋斗的终点!

你这地位,是多少人做梦都不敢想的。

“你们别笑,每个时期,梦想都是不同的。曾经我想着让家人生活好一点就够了,然后奋斗到三十岁退休,应该就能为家人攒下一辈子花不完的钱了。”

“后来当我真有了这么多钱的时候,就开始想,仅仅是赚一辈子花不完的钱就够了吗?一个世界首富的虚名,真的就是我的终极梦想吗?”

基里连科撇撇嘴,世界首富还不是终极梦想,那啥是?你要是把你的股份分给你的孩子们,让我做两年世界首富,我就相信你这句话。

“能力越大,责任越大。这时候我想的更多的,是怎么能带着更多的人赚钱,让他们的生活更好。很多人都说我排外,但也不是绝对的。我跟基兄的关系,全世界都知道。还有龟田正雄、拉尔夫等等许多人,他们都不是华夏人,甚至不是华人,但我可曾有过排斥他们?”

“包括我在国外收购了许多公司的股份,让他们都成为了我的子公司,但是那些公司的经营管理大权,我从来不插手,哪怕他们任人唯亲,我也不会说,因为他们任命的亲近之人,首先也是有能力的人。”

“他们也是公司的股东,公司要是少赚钱,他们也吃亏。而且我对他们的信任,也让他们不会背叛我。”

大家内心都冒出来一句话,还有很重要的一点,那些人也不敢背叛你。被世界首富所封杀,可不是谁都敢尝试的。

“我派财务人员每年轮岗,检查各公司的财务问题,但是这么多年,没有出现任何大问题。虽然小问题还是有不少,但也都能理解,并且那些公司的负责人,也都主动自掏腰包补上了这部分钱。”

作为公司的负责人,任何一个环节出现问题,他都是第一责任人。冯宇早就给各子公司定下了规矩,财务出现问题,财务官是责任人,但是公司的负责人,肯定也要受到处罚,因为财务问题,最终都是要公司负责人签字的。

你拥有最终的签字权,那么你就要承担最终的责任。那些自掏腰包的,也都能够理解,人情是人情,制度是制度,公司的管理,不能只靠人情。

比如有公司员工家属重病,公司给报销了医药费,这个肯定不行,哪怕这个医院也是总公司下属的,但是以公司的名义直接捐款,这就没问题。甚至冯宇知道后,很多时候都是冯宇自己掏腰包的。制度不能破坏,人情可以用其他方式表现。

“公司的所有员工,只要工作考核合格的,都能涨薪,是每年都涨薪。按照考评级别,涨薪的幅度也不同,每一个在我公司工作的员工,我都会让他们对自己的薪酬满意,对公司给予他的福利待遇满意。”

“我们不止关注员工,还关注员工家属。不止关注员工的物质生活,还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家,一定要避免员工出现消极情绪,厌恶到公司上班。”

“你们会觉得,我这些跟老黄的代工厂有什么关系,我要说关系很大。代工厂最多的是什么,是处于一线生产的工人。”

“不是那些管理者,不是那些技术人员,一线的工人,才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流,他也一直相信,那些快递员,才是公司最重要的财富,他们不但是最直接与客户交流的人,还是最为辛苦的人,风雨无阻为客户服务。”

“所以如何让这些工人对企业有归属感,认为企业没有亏待他们,剥削他们,才是让他们为公司努力创造利润最好的办法。”

“以富实康为例,他们建厂都选择在贫困地区,然后要求地方上做先期投资,保证三通一平,也就是通水、通电、通路和平整场地,这就极大的节约了他们的成本,也避免了许多麻烦。”

“在这种地方,因为穷,所以能吸引富实康这种级别的企业落户,对当地还是有着极大的吸引力,这些条件,上面也会给予资金和政策上的支持,地方操作起来并不难。”

“富实康当然也有承诺,会优先雇佣当地人,但是他们的工资水平是什么样呢?按照当地的最低工资来执行,比如当地月薪最低要求八百,那么他们每周五天,每天八小时的工作薪酬就是八百块,不会多一分钱。”