第七百五十五章 就是这么自信

当过领导的人都知道，下属是分种类的，像李颖峰这样的实习生，培养起来费力，但如果领导有能耐，实习生成长起来就是你嫡系中的嫡系，他会永远为你摇旗呐喊，只要你一直是上级。

叶柳、甚至是里欧这样的“成品”就不同了，他们是人才，他们是行业里的佼佼者，他们都有了一定的成绩，一加入雷霆，叶柳这样的人就需要展现自己、争取权利。

雷昊现在已经开始对这些事情很了解了，雷霆初始阶段都分为海庭和雷霆两系人马，后来海庭被折服、变成他的嫡系，又多了个联北，现在吞并晨光，叶柳不做点什么，那才是不合格。

而叶柳也是精明，股权投资这种事要看到结果都动辄需要以月份为单位的时间跨度，特别是上游企业，有时候研究个几年都不奇怪，暂时负责这方面工作的他，在雷霆仿佛雷昊神国的情况下，一时间找不到切入点。

那么唯一的切入点就很显然了，只有李悼堂的研究项目，叶柳分析得出雷昊的工作重心短期内就在慈善基金上面，逐利的股权投资项目还需要酝酿。

是以，当雷昊看到叶柳掉转枪口、瞄准PNH研究实验的慈善投入的时候，他是半点都不觉得意外。

“李教授的实验室连续敲定了设备的采购方案，投入资金已经超过五百万美金，实验组一开就是六个，我们必须看到，这些只是前期投入，是基础，维持如此庞大和持续的实验……”

9月20号，周三上午，羊城雷霆总部，雷昊的办公室内。

谁都知道，挂着投资总监牌子的雷大董事长办公室才是雷霆的心脏，以投资领域的成绩来推动其他领域发展，是雷霆的固有战略，投资总监这个位置，也只有雷昊坐上去才能让其他人心服口服。

已经很长时间没人敢在雷昊面前据理力争了，里欧入职之后失败了、向永泽栽跟头了……一连串的金融圈精英，都没能在看似优势尽占的前提下驳倒雷昊的观点。

除了外界公认的金融巫师、中国猛虎的称谓，雷霆的员工还给自家老总加了个“市场宠儿”的属性。

无论主流声音怎么说，反正雷昊说的就是对的，市场就是会宠爱他，按照他的分析展开交易，用比较玄幻的话来解释，雷昊就是传说中的气运之子，任何看似强大无比的对手，都没能从他手上讨得了好。

吞并晨光正在进行，雷霆的高层对叶柳和晨光一系的人才也都很看重，但不代表他们没有“看戏”的心情。

自己反正是不敢在雷昊面前“据理力争”了，让新人站出来走一走他们的老路，对老资格们来说是很可以的事情。

在这种情况下，叶柳也是压力山大，一边述说着自己的观点，一边注意着几个同样赖在办公室内的投资部门的高层。

里欧、向永泽、夏亦北三个人死皮赖脸表示他们是来报告项目运转状况的，但从他们不时悄悄交换眼神和偶尔露出的坏笑中，他们怀着什么目的简直不言而喻。

“综上所述，我并无指责公司对慈善领域的投入，只是我们应该更为理性，PNH项目不值得如此庞大的投入，他们不配。”叶柳也是个心灵力量强大的人，话说到最后，那叫一个掷地有声。

“说得很好，我承认，针对PNH研究项目的慈善投入，其中有我和李教授的私交在发挥作用。”雷昊脸上带着一丝苦笑。

随着集团的发展，雷昊发现自己下属的素质在飞速提升，这绝对是一件好事，他也尽量让这群下属能有尽力发挥的机会。

问题是，这群高素质的人可不简单，雷昊只要做决定的时候没有完全正确的方案，那绝对会被挑刺。

就像是叶柳，他不反对雷昊的慈善行为，甚至大力支持，但对于方案，他绝对有自己的看法。

投入不是错误，投入的方式、方向、力度，审核的标准等事情都是一件值得商榷的事情。

PNH项目可以进行慈善投入，但雷昊摆明是因为私人感情而点头答应的方案，却是和最大收益原则想违背了。

客观来说，雷昊就不应该做这件事，因为……鬼知道PNH的研究什么时候有成果，连个声都听不到的话，雷霆慈善基金开门第一炮就成了钱多人傻的代表了。

雷昊完全认可叶柳的观点，问题是他有未来信息啊，他可以做一些在别人看来绝对不可能成功的尝试。

退一步来说，雷霆集团是雷昊的财产，他想怎么花就怎么花，叶柳的意见有些越线了。

但雷昊却不会去指出这个点，他知道叶柳的处境和目标。

叶柳现在是雷霆新人，拿他雷大董事长刷一波脸是非常正常事情，再说谁又能知道，这是不是叶柳试探雷昊对人才宽容度的一招呢？

你连让我说话的机会都不给，你连我的意见都不重视，那我就要用另外的方式和你接触了。